Los trabajadores unen sus salarios: una mirada al mercado laboral desde la realidad.

La tasa de desempleo se sitúa en un modesto 4.4%. Eso suena bien. Pero si miramos más de cerca, vemos que el mercado laboral está en una situación estable. Es decir…Baja tasa de contratación, baja tasa de despidosEs un mercado en el que pocos renuncian a sus trabajos, y al mismo tiempo, muy pocos son contratados. El sistema consiste en excluir a las personas de los empleos que desean. No se trata de una situación en la que todos puedan conseguir trabajos fácilmente. Es una realidad difícil, donde los trabajadores se ven obligados a ganar varios salarios para poder sobrevivir.

Los números cuentan la verdadera historia. Un récord.El 5.4% de los estadounidenses que trabajan.Alrededor de 8.8 millones de personas ahora tienen varios empleos. Eso representa un aumento en comparación con los 8.5 millones de años atrás. Cuantas más personas asumen trabajos a tiempo parcial o part-time, más posibilidades hay de que tengan múltiples responsabilidades al mismo tiempo. Al mismo tiempo, el número de personas que trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un empleo a tiempo completo ha aumentado a 5.3 millones. Estas personas no buscan la flexibilidad; simplemente buscan las horas laborales que pueden conseguir, con la esperanza de que eso les permita ganar un salario suficiente para vivir.

Esta es la situación que provoca frustración. Ashlynn, una recién graduada en inglés, es una de ellas. Trabaja en dos empleos al mismo tiempo: como tutora virtual y en un colegio comunitario. Hace pocos meses, tenía que manejar tres trabajos al mismo tiempo. “Muchos de nosotros tenemos que encontrar suficientes empleos para poder mantener uno a tiempo completo”, dice ella. Los salarios son muy bajos, las horas de trabajo son irregulares y el estrés es constante. Recuerda a sus colegas de trabajo en otra empresa editorial: todos tenían que hacer varios trabajos al mismo tiempo, y discutían constantemente por los mensajes que llegaban a todas horas. Es difícil encontrar un trabajo a tiempo completo, solo para poder manejar todo ese caos de trabajos a tiempo parcial.

En resumen, se trata de un período de baja crecimiento económico. Las empresas no están contratando a muchas personas, incluso cuando la economía comienza a recuperarse. Como resultado, el ritmo de contratación es el más bajo desde el año 2020. Para trabajadores como Ashlynn, el camino hacia una carrera estable y a tiempo completo se ha convertido en una serie de obstáculos, en lugar de un camino claro hacia el éxito.

La trampa de la inflación: los salarios no pueden seguir el ritmo de los precios

La tasa de inflación, según los datos de diciembre, es de un modesto 2.7%. Eso suena como un progreso. Pero para los trabajadores, lo realmente importante son los detalles relacionados con sus facturas de compras y las cuentas de servicios públicos. En resumen…La inflación para los productos básicos y las necesidades diarias sigue siendo elevada.Es una nueva realidad: el precio del pan, el gas y el alquiler no dejan de aumentar. Esta es una trampa: los salarios están subiendo, pero no lo suficientemente rápido como para cubrir los costos de las cosas que son esenciales para la vida cotidiana.

Los datos muestran una situación compleja. Los trabajadores que se encuentran en el último 40% de la escala salarial han visto realmente un aumento en sus ingresos.Inflación más alta y crecimiento salarial más rápido.Es mejor que aquellos que están en la cima. Eso suena como una victoria. Pero las matemáticas no son favorables en este caso. Incluso con ese aumento, la diferencia en el poder adquisitivo entre los más bajos y los más altos sigue siendo pequeña. En otras palabras, los salarios sí están aumentando, pero los precios se mueven más rápido. Es una constante lucha por mantener el equilibrio.

Esta presión obliga a hacer un sacrificio que la mayoría de las personas no pueden soportar. El resultado es…“Efecto lápiz labial”,Los consumidores suelen reducir el gasto en categorías importantes, pero aún así se lanzan a comprar artículos de lujo o productos básicos. Es un mecanismo psicológico para enfrentar la situación difícil, pero no representa un presupuesto sostenible. Puede que se salte la compra de un traje nuevo, pero aún así comprará café de alta calidad o otros productos de buena calidad. Eso es señal de estrés, no de satisfacción.

En resumen, el presupuesto de las familias está muy limitado. Con la inflación en los precios de los bienes esenciales aún muy alta, los trabajadores se encuentran en una situación difícil. Reciben aumentos salariales, pero esos aumentos no son suficientes para cubrir el aumento de los alquileres o la factura de la gasolina. Esto no es un fenómeno temporal; es la nueva realidad de la vida cotidiana. Para millones de personas, el salario simplemente no alcanza para cubrir todas las necesidades.

La realidad del mundo empresarial: ¿Por qué las empresas no están contratando personas?

La situación en las fábricas y en los departamentos corporativos es la misma que la que enfrentan los trabajadores: un cierre de contrataciones. Las empresas logran crecer con menos empleados, apoyándose en una mayor eficiencia y productividad para compensar este cierre de contrataciones. No se trata de algo que ocurre de la noche a la mañana; se trata del resultado de años de mejora en la eficiencia, de un control más estricto de los costos, y simplemente de retrasar la contratación de nuevos empleados, como dice el economista jefe de EY. La producción sigue aumentando, pero las empresas logran obtener más resultados de los equipos existentes, en un entorno donde los costos son altos y las tasas de interés también son elevadas.

Sin embargo, hay una gran indecisión en cuanto a la contratación de personal. Hay una atmósfera de incertidumbre que se cierne sobre las mesas de negociación. Los cambios en las políticas arancelarias crean incertidumbre en los procesos de suministro. La inflación elevada en los productos esenciales presiona a las empresas para reducir sus ganancias. Además, los temores de que la inteligencia artificial pueda reemplazar puestos de trabajo ya no son solo una fantasía; son una realidad que debe tenerse en cuenta al planificar el presupuesto. Como señaló un economista, muchas empresas contrataron personal después de la pandemia y ya no necesitan ocupar más puestos de trabajo. Pero las demás empresas están dudando, esperando para ver hacia dónde soplarán los vientos.

Esto establece una dinámica clave para la economía. Se espera que la Reserva Federal mantenga los tipos de interés estables hasta el año 2026, eliminando así un factor importante que podría estimular la contratación laboral. Dado que la tasa de desempleo se estabiliza, la Fed no tiene prisa para reducir aún más los tipos de interés. Esta política constante significa que los costos de endeudamiento permanecen altos, lo cual disuade a las empresas de invertir y expandirse, lo cual, a su vez, no genera nuevos empleos. Es una política que apoya la estabilidad de precios, pero hace poco por estimular la contratación laboral.

En resumen, se trata de una situación de baja crecimiento para los trabajadores. Para alguien como Ernesto, quien tiene que alternar entre diferentes turnos para poder pagar sus facturas, esta realidad empresarial significa que el camino hacia una carrera estable y de tiempo completo se vuelve cada vez más largo. Las empresas intentan arreglárselas con lo que tienen, y la Fed sigue aplicando restricciones financieras. Hasta que esto cambie, el mercado laboral permanecerá en una situación estática, con los trabajadores obligados a ajustar sus salarios mientras las empresas buscan crecer a través de la eficiencia, y no mediante el aumento del número de empleados.

Qué ver: The Path Forward

La situación es clara. Nos encontramos en una…Bajas tasas de contratación, bajas tasas de rechazoEs un mercado en el que las empresas pueden sobrevivir con menos trabajadores. Trabajadores como Ashlynn y Ernesto se ven obligados a ganarse la vida con varios empleos al mismo tiempo. La cuestión ahora es si esta situación de estancamiento se revertirá o se profundizará aún más. La respuesta depende de algunos indicadores clave que nos permitirán saber si la economía real finalmente está logrando alcanzar los niveles esperados.

En primer lugar, hay que prestar atención a cualquier cambio en la confianza empresarial y en los planes de contratación. Esta indecisión se debe a la incertidumbre relacionada con los aranceles, las preocupaciones sobre el uso de la IA y la inflación elevada. Si la inflación de los alimentos básicos…Sigue siendo elevado.Las tarifas y los costos se aclaran o se eliminan. La Fed ha indicado que no ve ninguna urgencia para reducir aún más las tasas de interés, lo que mantiene altos los costos de endeudamiento. Pero si las empresas ven una mejor perspectiva en el futuro, podrían comenzar a contratar personal nuevamente. El informe de empleo de diciembre mostró solo 50,000 nuevos empleos, lo cual es señal de esa situación difícil. Una ruptura en esta situación ocurrirá cuando ese número aumente significativamente, no solo para alcanzar el crecimiento de la población, sino también para reducir el número record de personas que tienen múltiples empleos.

Esto nos lleva al segundo punto de prueba: ver si esa cifra de 8.8 millones comienza a disminuir. Esa es la medida real del descontento de los trabajadores. Si el mercado laboral mejora, deberíamos ver que las personas renuncian a algunas de sus trabajos, pero no porque quieran dejar su empleo, sino porque finalmente pueden encontrar un trabajo estable y a tiempo completo. Por ahora, los datos muestran lo contrario: el número de trabajadores a tiempo parcial está aumentando por razones económicas. Un cambio en esta tendencia sería una señal clara de que el mercado laboral está comenzando a recuperarse.

Sin embargo, la prueba decisiva es si el aumento de los salarios puede, finalmente, superar la tasa de inflación para toda la población laboral. Los datos muestran un panorama mixto. Los trabajadores que pertenecen al 40% más bajos han experimentado un aumento en sus salarios.Inflación más alta y crecimiento salarial más elevadoEs mejor que aquellos que están en las posiciones más altas. Eso es positivo, pero no es suficiente. Las cifras todavía no coinciden con lo que debería ser el caso. Para que la situación se mejore realmente, necesitamos una reducción sostenida en los precios de los alimentos, el combustible y el alquiler. Además, los salarios de las personas que ocupan posiciones intermedias y bajas también deben aumentar a la misma velocidad. De lo contrario, la idea de “posibilitar el acceso a bienes de consumo para todos” seguirá siendo un objetivo inalcanzable.

La clave está en la paciencia. La política estable del Fed y la actitud cautelosa de las empresas han provocado un estado de estancamiento. Para avanzar, es necesario que haya una política más clara, que la inflación disminuya y que las empresas cambien su actitud hacia el futuro. Hasta entonces, la realidad para millones de trabajadores es una situación en la que el mercado laboral se encuentra en un estado de neutralidad, donde el único objetivo es mantener los salarios estables. Hay que observar los datos relacionados con el empleo, el número de personas que buscan trabajo y la diferencia entre los salarios y la inflación. Estos son los signos reales que nos indicarán si este estado de estancamiento va a terminar o no.