Los Hospitales de Nueva York Pagarán 9.000 $ por Semana para Pasar las Líneas de Suelo: El Coste Real del Realismo

Vamos a echar un vistazo a esa cifra que aparece en el título del artículo. Esa cifra…$9,006 por semanaNo es un salario agradable, en lo más mínimo. Se está pidiendo casi tres veces el salario medio local para enfermeras, un bono masivo que los hospitales están pagando solo para que sigan operando. No es un salario por trabajar en turnos normales; es un bono por cruzar las líneas de paro y participar en una huelga histórica.

La clave es que esta es una gasto completamente innecesario. Como dijo Nancy Hagans, líder sindical,Se trata de dinero que podría utilizarse para la construcción de asentamientos.O bien, se está invirtiendo en el cuidado de los pacientes. En cambio, los hospitales están invirtiendo millones de dólares en la contratación de trabajadores temporales. La carga financiera es de decenas de millones; solo el Mount Sinai gasta al menos 10 millones de dólares semanales, y el NewYork-Presbyterian gasta 60 millones de dólares solo en preparativos. Ese es el verdadero costo de rechazar la posibilidad de negociar.

The Real Fight: ¿Qué Están Pagarías de Realmente?

Ellos llaman esto un combate por dinero, pero las demandas básicas de las enfermeras son en términos de dignidad y seguridad. Ellos están pidiendoSalarios justos, atención médica adecuada y niveles seguros de personal.Además, se ofrecen más medidas de protección contra la violencia en el lugar de trabajo. Para una enfermera como Sheryl Ostroff, en Mount Sinai, eso no es un lujo, sino una necesidad. Ella describió un trabajo en el que había sido arañada en la cara, mordida, pateada, escupida y también sufrido agresiones sexuales. Su solicitud de protección es muy simple: “¿Por qué sería algo tan difícil de pedir?” La unión sindical lo ve como una lucha por la seguridad laboral.seguridad del paciente y de la enfermera.

Sin embargo, los hospitales afirman que las propuestas de la federación sindical son irrealistas e inviables. Mount Sinai sostiene que el sindicato quiere aumentar el salario promedio de los enfermeros de unos 162,000 dólares a casi 250,000 dólares. La federación sindical considera esa cifra excesiva. La situación es bastante clara: los hospitales que operan con presupuestos más limitados optan por llegar a un acuerdo. Por otro lado, los sistemas privados ricos, como Mount Sinai y NewYork-Presbyterian, prefieren seguir una estrategia diferente: gastar mucho dinero para luchar contra esta situación.

En este punto el test de olfato común falla, estos hospitales están gastando millones para contratar trabajadores temporales, sin embargo afirman que no pueden pagar una contratación que incluya salario justo y seguridad. Nancy Hagans, presidente del sindicato de enfermeras, la dijo de manera clara:Hospitales privados ricos como Montefiore, Mount Sinai y New York-Presbyterian continúan gastando cientos de millones de dólares en luchar contra las enfermeras que trabajan en las primeras líneas de la atención médica.New York-Presbyterian ha gastado solamente $60 millones en preparativos. Mount Sinai gasta al menos $10 millones por semana. Eso es el verdadero costo de su "pobreza".

En resumen, existe un contraste muy marcado entre las situaciones. Los enfermeros luchan por obtener un contrato que les proteja a ellos y a sus pacientes. Por otro lado, los hospitales están luchando con sus propios recursos económicos, gastando decenas de millones para evitar firmar el acuerdo. Es un ejemplo típico de cómo una empresa puede afirmar que no puede permitirse invertir en algo necesario, mientras al mismo tiempo financia una “guerra” contra su propia fuerza laboral.

¿Quién Gana realmente? Un análisis sencillo

Vamos a ignorar todo ese ruido y a aplicar un poco de sentido común. ¿Quién se llevará algo de este enfrentamiento?

Las enfermeras están ganando una poderosa plataforma, y tienenCasi 15,000 miembros se retiraron de la organización.Esto convierte a esta huelga en la más grande de la historia de Nueva York. Esa visibilidad les proporciona apoyo público y presión política. El alcalde Zohran Mamdani los apoya, y el sindicato también destaca este asunto.sueldo de 7 o 8 dígitospara el personal directivo de hospitales. Es una narrativa potente. Sin embargo, por el momento, también recibenPago bajo por el número de horas trabajadasMientras estén en la línea de piquete… Su victoria, si es que hay alguna, se mide por los contratos futuros, no por los salarios actuales.

Los hospitales están gastando millones en el combate, lo cual es una clara pérdida. Mount Sinai está gastando al menos $10 millones por semana solo en personal temporal, y NewYork-Presbyterian ha gastado $60 millones en preparativos. Eso es dinero que podría usarse para el cuidado del paciente o la resolución. También están arruinando su reputación, enfrentando críticas de políticos y del público por lo que parece un combate por las ganancias. El presidente de la fábrica dice que estánEchar a perder cientos de millones de dólares.Para evitar una transacción. Eso es un costo pesado para una posición que dicen es sobre el precio de tener un hogar.

Los pacientes son los verdaderos perdedores en esta situación. El sistema se ve distraído por una lucha costosa, y la falta de personal es una cuestión grave. El estado ha enviado personal a los hospitales para garantizar la seguridad de los pacientes, pero eso no es más que un remedio temporal. Un sistema hospitalario que lucha contra una huelga no puede considerarse como un sistema que se dedica realmente al cuidado de los pacientes. El presidente del sindicato de enfermeras dice que los ejecutivos ponen los beneficios por encima del cuidado seguro de los pacientes. Eso representa un riesgo directo para las personas que más necesitan ayuda.

Lo fundamental es que se ha estancado la lucha y hay ganadores y perdedores claros. En vez de recibir la remuneración inmediata, las enfermeras ganan una voz de peso. Los hospitales están gastando mucho dinero y corren el riesgo de poner en peligro su reputación. Los pacientes encaran un sistema estresado. En un test de utilidad real, esta lucha no crea valor para ninguna de las partes principales.

Qué ver: Lo importante que merece la pena saber

El examen práctico pasa ahora al tablero de negociaciones. Se prevé que las negociaciones reanuden esta semana, y el sindicato pide a los hospitales que sigan el ejemplo de sus compañeros de la red de seguridad y que se pongan de acuerdo. El riesgo principal para los gigantes de hospitales privados está claro: están gastando millones en las luchas de huelga, pero el dinero no les asegura un contrato a largo plazo. El alto costo de las enfermeras reemplazables está erosionando su posición financiera sin obtener un acuerdo. Como dijo Nancy Hagans, presidenta del sindicato, estány el envío de miles de millones de dólares a los que nunca se los devolveríanPara evitar un acuerdo.

En resumen, se trata de una ecuación muy simple. Para los hospitales, el costo de no hacer nada está aumentando constantemente. Mount Sinai gasta al menos 10 millones de dólares a la semana solo en personal temporal. NewYork-Presbyterian ya ha invertido 60 millones de dólares en preparativos. Eso significa que el dinero se va cada vez más, mientras esperan que el sindicato acepte las condiciones propuestas. Sin embargo, si continúan así, corren el riesgo de agotar los recursos que podrían utilizarse para cuidar a los pacientes o incluso para lograr un acuerdo razonable. Los hospitales de seguridad nacional están tomando una decisión financieramente responsable, mientras que los sistemas privados eligen un camino más costoso.

Al mismo tiempo, el daño a la reputación es un riesgo cada vez mayor. La presión pública y política está aumentando, y el alcalde Zohran Mamdani junto con el sindicato destacan este problema.pagas de siete y ocho cifraspara autoridades de hospitales. Esta perspectiva convierte una disputa laboral en una lucha más amplia por la equidad de atención médica. Los hospitales están invirtiendo mucho para mantener su operación, pero también están invirtiendo mucho para defender su imagen. A medida que la huelga se prolonga, es cada vez más difícil argumentar que están luchando por la accesibilidad cuando están gastando decenas de millones para contratar trabajadores que no están del todo capacitados.

El lección práctica es mirar los números y el tono. Si los hospitales continúan sacando más de sus bolsillos y no se quieren mover, corren el riesgo de hacer que su propia situación financiera sea insostenible. La estrategia del sindicato es forzar una elección: pagar un contrato razonable ahora o pagar un precio mucho mayor más adelante. Los próximos días de negociaciones mostrarán cuál es la parte que está dispuesta a alejarse del escritorio primero.