Los graduados en administración de empresas no pueden encontrar trabajo: Los verdaderos números detrás del “falso entusiasmo” por las escuelas de negocios

Los informes sobre la colocación laboral de las escuelas que publican estos datos cuentan una historia diferente. En el mundo real, para muchos graduados destacados, las cosas son diferentes. El mercado laboral para aquellos que tienen un MBA ha enfriado significativamente. Los datos muestran un cambio estructural en las condiciones para obtener empleos en empresas de élite, algo que era normal hace unos años.

Los números nos muestran una imagen muy clara. Tres meses después de la graduación…El 23% de los estudiantes de la promoción de 2024 de Harvard todavía estaban buscando un trabajo.Más del doble de la norma histórica. Eso no constituye un caso atípico. Un análisis detallado de los datos de 27,531 graduados en programas de MBA de élite reveló que…El 52% de los casos no contaron con ningún registro de colocación laboral.En los sectores de consultoría y finanzas, se registraron las mayores caídas. El problema es persistente, no se trata de un fenómeno que dura solo un año. La promoción de 2025 de la Universidad de Yale vio que las ofertas de empleo disminuyeron significativamente.82.1% en el plazo de tres mesesDesciende del 84.8% del año anterior, y está muy por debajo del pico del año 2022, que fue del 96.1%.

En otras palabras, el sistema que en el pasado permitía que los mejores graduados en MBA obtuvieran trabajos de alto nivel se ha estancado ahora. Por cada estudiante que consigue un empleo deseable, otro se ve obligado a buscar trabajo por sí mismo. No se trata simplemente de un mercado débil; se trata de una desaceleración prolongada que ha obligado a los estudiantes a trabajar más duro y esperar más tiempo para conseguir un empleo. En resumen, la licenciatura en MBA, aunque sigue siendo una herramienta importante para transformar la carrera de quienes la obtienen, ya no garantiza un empleo inmediato. La realidad de la contratación es más difícil, y la búsqueda de un trabajo es más larga.

¿Por qué el mercado cambió? Un aumento en la oferta se enfrenta a una disminución en la demanda.

El ralentimiento no se debe únicamente a que algunas empresas reduzcan su actividad. Se trata de un desequilibrio clásico entre la oferta y la demanda. Los datos muestran claramente ambos aspectos. Por un lado, la oferta de talento universitario en las escuelas de negocios está en un nivel récord. Las solicitudes para ingresar a las escuelas M7 aumentaron significativamente durante el ciclo 2025. La Escuela de Negocios de Harvard, por ejemplo, recibió muchas solicitudes.Cerca de 10,000 solicitudes.Se trata de un volumen que no se había visto desde el año 2018. No fue algo insignificante; fue una verdadera inundación. Escuelas como Columbia y NYU informaron aumentos masivos en sus resultados académicos. El mensaje que envían los solicitantes es claro: en tiempos de incertidumbre, ellos se esfuerzan al máximo para mejorar su carrera profesional.

Por otro lado, la demanda de esos puestos de trabajo realmente ha disminuido. Este aumento en el número de solicitantes se produjo en un contexto de reestructuraciones corporativas significativas. Compañías como Microsoft, Amazon y los grandes bancos anunciaron reducciones en el número de empleos, algo que no se había visto desde el inicio de la pandemia. Se prestó especial atención a los puestos de nivel básico y a las posiciones de consultoría. El resultado es un mercado donde más graduados compiten por unos pocos puestos disponibles. La tasa de desempleo entre los recién graduados con títulos avanzados fue de solo el 1.4% a principios de 2022. Pero esa cifra probablemente haya aumentado a medida que el mercado laboral en general ha cambiado. En resumen, se trata de una situación difícil: un número récord de solicitantes que intentan obtener puestos de trabajo, especialmente en los sectores tradicionales relacionados con la formación en administración de empresas.

Los números nos dicen la verdad. Cuando se reciben una cantidad enorme de solicitudes, y las empresas tienen que reducir sus gastos, el resultado es una búsqueda de empleo más larga y difícil. El sistema que antes permitía que los mejores graduados obtuvieran trabajos de altos salarios ahora está congestionado. Por cada estudiante que logra un trabajo deseado, otro se ve obligado a seguir buscando. No se trata simplemente de un mercado débil; se trata de una desaceleración prolongada que ha forzado a los estudiantes a trabajar más duro y esperar más tiempo. La realidad de la contratación es mucho más difícil, y la búsqueda de empleo es mucho más larga.

Las nuevas reglas: dónde se encuentran los trabajos y qué se necesita para obtenerlos.

El viejo enfoque ya no funciona. La certificación de MBA por sí sola ya no abre las puertas al éxito profesional. Las nuevas reglas exigen una combinación de conocimientos empresariales y habilidades prácticas, concentradas en áreas donde hay una gran demanda de especialistas. Para el 73% de los graduados que logran encontrar un empleo, la licenciatura sigue siendo un factor importante para el desarrollo de su carrera. Pero el camino hacia ese objetivo es más estrecho y técnico que antes.

En primer lugar, la demanda es muy concentrada en ciertas áreas. Los empleos que todavía están disponibles se encuentran en el sector tecnológico, específicamente en roles relacionados con esa área.Estrategia de IA, datos o plataformasEstas posiciones requieren una habilidad excepcional tanto en el área de negocios como en la tecnología. Un candidato no solo debe ser capaz de hablar sobre las tendencias del mercado; también necesita comprender los modelos de datos subyacentes y la arquitectura de los productos. Esta es la nueva realidad del mercado laboral. Se trata de un cambio hacia una gestión más especializada, donde el título de MBA se convierte en un diferenciador, siempre y cuando se combine con habilidades técnicas concretas.

En segundo lugar, hay un aumento en el interés por el emprendimiento como alternativa viable. En Harvard,Alrededor de 150 recién graduados están emprendiendo sus propias empresas.Este año, esto no es solo una actividad secundaria. Es un cambio estratégico para aquellos que consideran que el modelo tradicional de negocios está obstruido. El MBA proporciona las habilidades fundamentales, pero el impulso para emprender algo nuevo proviene de la creación de algo nuevo, a menudo en el ámbito tecnológico o de startups.

Para aquellos que sí son seleccionados, el MBA sigue siendo una herramienta poderosa para transformar su carrera profesional. Los datos lo demuestran.El 82% de los cambios se refieren a cambios en las industrias, mientras que el 86% se refiere a cambios en las funciones laborales.Es un cambio drástico. El grado de competencia no se trata solo de obtener un nuevo título; se trata de adoptar una nueva trayectoria profesional. A menudo, esto implica pasar de trabajar en consultoría o finanzas a ocupar cargos en el área de gestión de productos tecnológicos, en el sector de capital de riesgo o en posiciones de liderazgo en startups. Lo importante es ese cambio, no el título oficial del cargo.

En resumen, las reglas han cambiado. El éxito ahora depende de un conjunto de habilidades específicas, y no de una simple credencial general. El MBA es una oportunidad valiosa, pero solo para aquellos que puedan dirigirlo hacia el destino correcto: ya sea en un puesto técnico relacionado con la inteligencia artificial, en el desempeño de un papel de fundador, o en una transición estratégica hacia una nueva industria. El camino antiguo ya no existe; el nuevo requiere un tipo diferente de esfuerzo y dedicación.

Qué ver: Catalizadores y riesgos para el año 2026

El congelamiento de las contrataciones para los mejores graduados en administración no ha terminado. El mercado se encuentra en una situación de desaceleración prolongada, y el camino hacia un nuevo equilibrio será evidente en algunos indicadores clave para el año 2026. Lo importante es monitorear dónde se estabilizarán los datos, o dónde empeorarán las cosas.

En primer lugar, hay que observar la estabilización de las tasas de colocación para los estudiantes de la clase de 2026. La tendencia desde el año 2024 hasta el 2025 muestra que el mercado no solo disminuyó, sino que continuó declinando. Para los estudiantes de la clase de 2025, las ofertas de empleo disminuyeron.82.1% en el plazo de tres mesesLa tasa de aprobación ha disminuido desde el 84.8% del año anterior. Si la clase de 2026 mantiene estos números estables o incluso los incrementa ligeramente, eso indica que el mercado está encontrando un nuevo nivel inferior de referencia. Si estos números caen aún más, significa que la situación actual se está agravando. Esta es la medida más directa de si el sistema sigue adaptándose o, por el contrario, se está rompiendo.

En segundo lugar, es necesario prestar mucha atención a las prácticas de contratación de las principales firmas de consultoría y bancos. Estos son los canales tradicionales para la contratación de graduados en administración de empresas. El reclutamiento de nuevos empleados en estos lugares es un indicador importante para conocer el estado actual del mercado laboral. Las pruebas muestran que estas empresas han sido parte del problema.Las empresas de consultoría y los grandes bancos anuncian reducciones de personal.En una escala que no se había visto desde la pandemia. Cualquier indicio de que estos empresarios vuelvan a contratar personal para cargos relacionados con IA, datos o estrategias de plataformas sería una buena señal para el mercado en general. Por el contrario, si continuan siendo cautelosos, eso indicaría que todavía existen obstáculos en su proceso de contratación.

El riesgo principal es que el mercado se mantenga estancado, lo que hace que la maestría en administración de empresas se convierta en una credencial costosa para quienes buscan trabajo durante un largo período de tiempo. Para los 73% de las personas que logran obtener esa licencia, el título sigue siendo un factor importante para el cambio de carrera. Pero el costo de obtenerla ya es abrumador. En resumen, la maestría en administración de empresas ya no es una garantía de conseguir un trabajo bien remunerado. Se trata de una inversión de alto riesgo, y los resultados dependen completamente del momento adecuado, de las habilidades y de la suerte. Las señales importantes para el año 2026 son aquellas relacionadas con cómo distinguir a quienes podrán manejar las nuevas reglas de negocio de aquellos que tendrán que seguir buscando trabajo.