Xero Shares가 SaaS 기업으로서의 평가가 다시 높아지는 가운데, 이사회가 CEO의 보상금을 조정함에 따라 하락했다.

Xero Limited은 복잡한 전략적 확장과 주주들의 의문을 받는 상황에 직면해 있습니다. 이 회사는 클라우드 기반 회계 소프트웨어라는 기존 사업에서 벗어나, 결제 및 급여 처리 분야에 더 깊이 진출하려고 노력하고 있습니다. 이러한 움직임은 사용자당 가치를 높이기 위한 것이지만, SaaS 기업에 대한 시장의 평가가 낮아지는 현상과 충돌합니다. 투자자들은 Xero의 강력한 운영 기반과 저조한 주가 성과 사이의 균형을 맞추려고 애쓰고 있으며, 임원 보상 관련 문제도 더욱 복잡한 상황을 초래하고 있습니다.

Xero의 새로운 전략적 방향과 시장 위치는 무엇인가요?

Xero의 현재 시장 전략의 핵심은 중소기업을 위한 가치 제안을 재정의하려는 노력입니다. 이 회사는 더 이상 단순한 회계 도구가 아닌, 중소기업의 금융 서비스를 제공하는 중심적인 플랫폼으로 자리매김하고 있습니다. 이를 위해 지불 및 급여 처리 분야에서의 활동을 확장하고 있습니다.국제 시장 내 위치를 더욱 강화하기특히 미국, 영국, 호주, 뉴질랜드가 그렇습니다.

데이비드 토디 회장은 2026년 연례 주주총회에서 주주들이 회사의 저조한 주가에 대해 느끼는 실망감을 인정했습니다. 그는 이러한 하락 원인이 엑소의 핵심 서비스에 대한 수요 부족 때문이 아니라, SaaS 분야의 평가가 전 세계적으로 낮아진 것 때문이라고 말했습니다. 시장은 AI 시대에 더 높은 효율성과 명확한 수익 창출 방식을 요구하고 있습니다.Xero와 같은 회사들에게 압력을 가한다.성장에 많은 투자를 하는 기업들입니다.

이 문제를 해결하기 위해, Xero는 반복적인 재무 업무를 자동화하고 실시간 정보를 제공하는 데 인공지능을 활용하고 있습니다. 관리자들은 AI를 중소기업의 작업 흐름에서 Xero가 중요한 역할을 할 수 있도록 하는 중요한 기회로 보고 있습니다. Xero는 회계, 급여 처리, 결제와 같은 서비스들을 중소기업에게 필수적이고 반드시 필요한 서비스로 보여주고자 합니다.그 플랫폼은 필수적인 인프라입니다.선택적 추가 기능이 아닌, 필수적인 요소입니다.

이 회사의 전략에는 국제적 목표를 달성하기 위해 글로벌 임원팀과 운영 모델에 대한 대규모 투자도 포함되어 있습니다. Xero는 런던과 덴버에서 열린 Xerocon과 같은 주요 행사를 통해 고객 만족도와 파트너 관계가 매우 좋은 상태임을 보여주었습니다. 이러한 노력들은 평가 압력에도 불구하고 회사가 계속해서 성공할 수 있다는 것을 증명하는 것이죠.강력한 고객 수요와 생산 라인미래의 성장을 위해서입니다.

Xero는 주주들의 반대에도 불구하고 왜 CEO의 급여를 인상했을까?

아마도 Xero의 최근 주주총회에서 가장 논란이 된 사항은 이사급 보상에 관한 이사회와 투자자들 사이의 극심한 의견 차이였습니다. 주주들은 회사의 보상 계획을 거부했습니다.70%의 투표가 반대로 나왔습니다.이는 현재의 급여 정책에 대한 강력한 반대 의사표명입니다. 투자자들의 명확한 요구에도 불구하고, 이사회는 수크힌더 싱 캐시디의 총급여를 22% 증가시켜 1,850만 달러로 올리는 결정을 내렸습니다.

이 증액을 위한 이사회의 근거는 경쟁력 평가에 기반을 두고 있습니다. 그들은 카시디의 보상이 Atlassian, DocuSign, Zoom과 같은 미국 기술 기업의 CEO들 중 평균 수준에 맞춰져야 한다고 주장합니다. 이 결정은 또한 2023년 2월부터 카시디가 회사에 있을 동안의 성과를 보상하는 것이기도 합니다. 그 기간 동안 Xero의 매출은 NZ$1.4억에서 NZ$2.75억으로 거의 두 배로 증가했으며, 회사는 성공적인 성과를 거두었습니다.순이익을 바탕으로 안정적인 수익성2026년 3월 31일까지의 12개월 동안 1억 6,740만 뉴질랜드달러가 필요합니다.

이 급여 조정은 심한 비판을 받고 있습니다. 특히, 캐시디가 7월에 220만 달러 상당의 주식을 매각한 직후 이런 조치가 이루어졌기 때문입니다. 그 결과 그녀는 회사에 직접적인 지분을 가지고 있지 않습니다. 이러한 “현금 출금”과 그에 따른 급여 인상으로 인해 발생하는 거버넌스 관련 문제를 해결하기 위해, 이사회는…CEO는 구축하고 유지해야 합니다.이는 그녀의 기본 급여의 500%에 해당하는 금액입니다. 이러한 “참여 요건”은 임원들의 인센티브가 장기적인 주주 가치 창출과 더 잘 연계되도록 하기 위한 것입니다.

이사회는 2027년 보상 보고서를 작성할 때 투표 결과와 대리인 자문단의 의견을 신중하게 고려하겠다고 밝혔습니다. 하지만 직접적인 영향은, CEO의 보상 패키지 중 절반 이상이 3년 동안 지급된다는 것입니다. 이러한 방식은 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 최고 수준의 인재를 유지해야 하는 필요성과 그에 따른 보상 체계의 조화를 이루는 것을 목적으로 합니다.감소에 민감한 주주들을 달래줌그리고 성과와 비용 간의 불일치 현상.

Xero의 거버넌스에 있어서 ‘이사회 교체’가 무엇을 의미하는가?

별개이지만 관련된 경영진 관련 소식으로, Xero는 앤잘리 조시 이사가 2026년 8월 27일부터 이사회의 일원에서 물러났다고 발표했습니다. 이러한 변화는 회사의 이사회 구성에 변화가 생긴 것을 의미합니다.소유 구조에 미치는 영향은 거의 없다..

호주 증권거래소(ASX)에 제출된 자료에 따르면, 조시는 Xero의 주식을 직접 보유하고 있지 않습니다. 그녀는 산제이 카스투리아와 함께 카스투리아 및 조시 신탁회의 이사로서, 이 회사의 2,512주 일반주식을 소유하고 있습니다. 이러한 지분 규모를 Xero의 전체 시장 가치와 비교해보면, 이러한 행동은 특별한 의미를 가지지 않습니다.주요 주주의 신뢰 상실.

하지만 이사회의 교체는 투자자들이 주시해야 할 중요한 신호입니다. 이사회 구성의 변화는 전략적 방향, 이해관계자의 인식, 그리고 거버넌스 개혁의 속도에 영향을 미칠 수 있습니다. 현재와 같은 상황에서는, Xero가 경영진의 보상 체계와 시장에서의 가치 평가에 대한 설명 능력에 대해 엄격한 검증을 받고 있는 상황에서, 새로운 이사들의 역량과 전문성이 매우 중요합니다.

투자자들은 조시가 떠난 후에 발생할 수 있는 지배구조 관련 업데이트나 임명 사항에 주의를 기울여야 합니다. 이사회는 주주들의 의견에 적절히 반응한다는 것을 보여줘야 하며, 특히 보상 보고서가 거부된 상황에서는 더욱 그렇습니다. 새로 선임된 이사들은 적절한 전문성을 갖추어야 합니다.Xero의 결제 분야로의 전략적 전환그리고 더 넓은 국제적 확장 목표들도 포함됩니다.

Xero가 앞으로 나아갈 때, 그의 공격적인 성장 전략, AI 기반 제품 로드맵, 그리고 거버넌스 방식들 간의 상호작용이 그 회사의 전망을 결정할 것입니다. 회사는 강력한 운영 실적을 자랑하지만, 시장은 이러한 기반이 지속적인 주가 상승으로 이어질지, 아니면 회사가 Melio 인수와 결제 전략의 성공을 증명할 때까지 평가 차이가 계속될지 궁금해하고 있습니다.