WD-40의 “새로운 CFO”는 사실상 승진이자, 찾아보는 과정이며, 그저 빈 자리일 뿐이다.

이번 주에 한 기사가 나왔는데, 그 내용은 WD-40가 새로운 CFO를 임명했다는 것입니다. 중요한 의미에서 보면, 이는 사실보다 먼저 알려진 정보입니다.WD-40 회사는 새로운 재무 책임자를 임명하지 않았습니다.회사의 해당 인재를 찾는 작업은 여전히 진행 중이며, 현재 그 직책을 맡고 있는 사람도 계속 그 자리에 남아 있습니다. 회사가 그 사람을 대체하지 않았기 때문입니다.

이렇게 되었습니다. 6월 4일, WD-40(티커: WDFC)은 CEO에 관한 8-K 보고서를 제출했습니다.사라 하이저는 CFO 직책을 그만둘 예정입니다.하지만 그녀는 사임하거나 은퇴하는 것이 아닙니다. 그녀는 회사의 가장 큰 사업 부문인 ‘아메리카 부문’의 회장으로 임명되었습니다.순 매출의 52%3분기 재정 상황에서.그녀는 후임자가 지명될 때까지 CFO라는 직위를 유지합니다.이 회사는 그 후계자를 찾기 위해 외부에서 검색을 시작했지만, 최근 발표된 정보에 따르면 아무도 선발되지 않았습니다.

따라서 헤드라인은 실제 상황보다 세 단계 앞선 것입니다. “새로운 CFO”라는 사람은 사실 기존의 CFO가 재무 부서를 떠나 새로운 직책을 맡은 것에 불과합니다. 진짜 새로운 CFO는 아직 존재하지 않습니다. 또한 그 자리를 찾는 과정도 외부에서 이루어지고 있습니다. 즉, WD-40은 자신들의 재무 부서에 그런 후계자가 없다는 것을 암시하는 것입니다. 심지어 그들은 재무 부서의 최고 책임자에게 운영 부서의 책임을 맡기고 있습니다.

히저가 기다리는 동안, 누군가는 그 숫자들을 책임져야 합니다. 이 부분이야말로 아름다운 점입니다. 사르바네스-옥슬리법에 따르면, CEO와 주요 회계 담당자는 재무제표의 인증서에 서명해야 합니다. PAO 직함을 가진 사람이 바로 그 서명자가 됩니다. 만약 CFO가 후임자를 두지 않고 자리를 떠난다면, 회사는 그 자리를 비워둘 수 없습니다. 대신 다른 직원을 서명자로 지정해야 합니다.

그것이 컨트롤러의 역할입니다. 보드에 표시된 대로요.2014년에 WD-40에 합류한 기업 관리자인 니콜라스 조르다노2026년 6월 29일부터 주요 회계 책임자로 임명되며, 그날부터 최고 회계 책임자 및 PAO 역할을 맡게 됩니다. 연봉은 25만 달러입니다. 회사에 영구적인 CFO가 없는 경우, 조르다노가 그 자리에 있어야 합니다. 이는 결코 멋진 일이 아닙니다. 하지만 이는 중간 단계에서 작동하는 재무 시스템입니다. 누가 그 자리를 맡느냐에 따라 그 사람이 중요한 역할을 맡게 됩니다.

이 모든 일이 일어나는 것은 무언가 잘못된 것이기 때문입니다. 그 점에 대해서는 정확히 알아야 합니다. 3분기에는…WD-40의 순매출은 24% 증가하여 1억9,501만 달러에 달했으며, 운영이익은 47% 증가하여 4,030만 달러가 되었습니다. 조정된 EPS는 2.33달러였습니다.미주 지역은 히저가 인수할 예정인 지역으로, 29%의 성장률을 기록했습니다. 이 회사는 25년 연속으로 배당금을 증가시켜왔으며, 주가는 역사적 수익의 약 30배에 달합니다. 투자자들은 이 회사를 그저 평범한 기업으로 여기고 있습니다.

CFO의 역할은 그 특성 때문에 일반적인 인사 관련 기록보다 더 중요합니다. WD-40는 전략적 방식으로 성장하는 회사입니다. 하나의 유명 브랜드만으로도, 끊임없는 유통 체계와 꾸준한 가격 상승이 가능합니다. 높은 가격 정책 덕분에 시장은 거의 예상치 못한 문제가 발생하지 않도록 해당 시스템을 유지하기 위해 지불합니다. CFO는 시장에 어떤 수치가 될지 알려주는 역할을 합니다. 그 역할이 변하면 – 그리고 그 사람이 재무부에서 완전히 떠나면 – 투자자는 관리 체계의 연속성에 의해 보호받게 됩니다. 현재 재무부에는 공석이 있으며, 이 자리는 컨트롤러가 채우고 있습니다. 이사회는 외부로부터 정보를 얻고 있습니다.

주목해야 할 구체적인 점은 “회사가 잘 운영되고 있는가”라는 것보다 좁은 것입니다. 분명히 회사는 잘 운영되고 있습니다. 중요한 것은 “누가 임명되고, 누가 다음 인물인가”입니다. 만약 이사회가 빠르게 강력한 외부 CFO를 선임한다면, 그것은 조용한 재편이 될 것입니다. 즉, 승진이나 명확한 업무 전환, 그리고 주식 가치의 상승이 일어나며, 히저는 여전히 운영 부서의 최고 책임자로 남습니다. 하지만 외부 인재 채용에 시간이 걸린다면, 시장이 요구하는 관리 연속성 문제가 큰 문제가 됩니다. 한편, WD-40의 CFO는 사라 히저이며, 그녀는 회사의 절반 정도를 담당할 예정인 대표이사도 됩니다. 때로는 헤드라인이 이번 사건에서 가장 불확실한 부분이 되기도 합니다.