코그니전트는 AI가 일자리를 창출한다고 주장하지만, 3억 2천만 달러 규모의 퇴직금 계획은 그렇지 않다고 말합니다.

코그니전트는 사용했습니다.8400만 달러6월 30일을 기준으로 한 3개월 동안, 더 이상 필요하지 않은 일자리들을 폐쇄했습니다.그 중 560만 달러는 순수한 해고금으로 지급됩니다.“프로젝트 리프”라는 프로그램 하에서 이루어집니다. 그건 회사 차원의 비용이며, 2026년에 지불될 것으로 예상되는 금액의 첫 번째 부분에 불과합니다.2억 3천만 달러에서 3억 2천만 달러같은 회사의 최고경영자인 라비 쿠마르가 그 자리에 앉아 있었다.6월에 열리는 포티언 서밋그리고 업계 동료들에게 인공지능이 파괴하는 일자리보다 더 많은 일자리를 만들어낼 것이라고 말했습니다. 샘 알트만과 다리오 아모데이의 경고를 무시한 것입니다.“공포 조장”9월 초에 그는 그것을 문서화했습니다.“우리는 인공지능이 전례 없는 많은 일자리를 창출할 것이라고 믿습니다.”

이 두 가지 사실을 나란히 비교해보면, 그 이야기는 더 이상 의미가 없습니다. 인공지능이 파괴하는 일자리보다 훨씬 많은 일자리를 창출한다고 믿는 회사라면, 30억 달러나를 써서 그러한 일자리들을 없애는 일은 하지 않을 것입니다. 합의점은 직원 수에 있습니다. 그리고 그것은 코그니전트가 투자자들에게 전달하고 싶은 ‘일자리’에 대한 이야기와, 회사가 자체 보고서에 기록한 수치 사이의 차이입니다.

일자리들은 교체되고 있지, 새로 만들어지는 것이 아닙니다.

회사가 발표한 수치들을 보세요. 코그니잔트는 직원을 채용할 계획이라고 말합니다.2026년에 24,000명에서 25,000명의 신입 졸업생이 발생할 예정입니다.이는 전년도에 고용한 약 20,000명보다 약 20% 더 많은 수치입니다. 라비 쿠마르는 “인공지능이 일자리를 창출한다”는 주장을 할 때마다 20,000명 이상의 고용된 사람들을 언급합니다. 이제 총 인원수를 보세요.2026년 6월 30일 기준 356,700명그것은 지난 3개월에 비해 900이 줄어든 것이며, 오히려 증가한 수치입니다.12,9001년 전부터.

2만 명 이상의 사람들을 고용했으며, 지난 해에는 13천 명 미만의 사람들만 남았습니다. 차이점은, 떠난 사람들이나 해고된 사람들이 있는 것, 그리고 프로젝트 리프 발표 당시에 근로자 중 약 1%가 사라진 것입니다.약 4,000개의 역할외부 보고서들은 훨씬 더 큰 규모를 나타내고 있습니다.12,000에서 15,000까지– 이는 라비 쿠마르가 생략한 문장의 부분입니다. 이는 성장하는 피라미드가 아닙니다. 단지 더 저렴한 돌로 다시 세워진 피라미드일 뿐입니다.

회사의 자체 설명은 그 메커니즘을 확인해줍니다. ‘Leap 프로젝트’를 통해 회사는 두 가지 새로운 일자리를 창출하고 있습니다.“프론티어 공인 엔지니어”그리고 “프론티어 비즈니스 운영자”라는 역할도, 공개적으로 말하자면 기술적 지식이 필요하지 않다고 합니다. 예를 들어, 에이전트 역할을 파악할 수 있는 역사학과 학생이나, 생물학과 학생, 인사부 회계사 등도 그런 역할에 적합합니다. 회사는 이러한 역할들을 더욱 확대해 나갈 계획입니다.15,000명그것들은 비용이 저렴하고, 초보자도 가능한 직무들입니다. 반면에 중급 엔지니어와 관리자들은 AI의 성능이 저하되면서 더 높은 임금을 받는 사람들입니다.25만 명 이상의 인도 노동력이는 삭감된 금액 중 가장 큰 비중을 차지할 것으로 예상됩니다.

따라서 두 가지 주장 모두는 서로 다른 것을 측정하기 때문에 유효할 뿐입니다. “AI가 일자리를 창출한다”는 말은 전체적인 의미에서 맞지만, 코그니전트는 2만 명의 신입 직원을 고용합니다. “AI가 일자리를 빼앗는다”는 말은 실제로는 그렇지 않습니다. 회사가 직원들에게 퇴직을 요구하고 더 저렴한 사람들로 대체하는 과정에서 직원 수는 거의 변동되지 않았습니다. 창출된 일자리들은 삭감된 일자리들이 아니며, 그 시기는 우연이 아닙니다. 채용, 해고, 그리고 마진 관리는 하나의 계획입니다.

실제로 분할금이 구매하는 것이 무엇인가요?

Project Leap의 인공지능 관련 용어들을 제거하면, 남은 것은 단순한 노동 비용 교환에 불과합니다. 비용은 실제로 존재합니다: 2분기에는 840만 달러가 들고, 전체 연도에는 2억 3천만 달러에서 3억 2천만 달러가 소요될 것으로 예상됩니다. 2026년에는 세금을 제외하고 주당 약 0.50~0.70달러의 수익이 발생할 것입니다. 투자자들이 실제로 추적할 수 있는 것은 바로 이 수익률입니다.

2분기 조정된 영업 이익률은16.0%연간 기준으로 40베이스포인트 상승했으며, 경영진은 전체 연도의 실적 전망을 16.0%에서 16.2%로 유지했습니다. 이는 전년 동기 수준에 추가로 20~40베이스포인트의 성장이 있는 셈입니다. 동시에 전체 연도 조정된 EPS 전망도 상향되었습니다.$5.70에서 $5.82까지8%에서 10%까지의 성장률입니다. 주목할 점은, 그 아래에 있는 수익도 실제로 증가하고 있다는 것입니다.분기별로 5.5억 달러, 4.5% 증가재정 서비스 부문은 12% 증가했으며, 분기도 잘 마무리되었습니다.19.9억 달러 규모의 AI 관련 인수 작업이것은 망가진 사업을 구원하는 것이 아니라, 수익성 있는 사업을 압박하여 이익을 취하려는 것일 뿐입니다.

그것이 바로 투자자의 관심사입니다. 정확히 말하자면, 저비용의 초기 직원들을 비싼 중급 직원들로 교체하는 구조조정은 일시적인 이익을 가져올 수 있습니다. 하지만 그 이익이 지속될지는 불확실합니다. 만약 그 추가된 이익이 실제 운영 효율성을 높이는 것이라면, AI를 활용해 더 적은 인력으로도 동일한 성과를 낼 수 있다면, 연간 약 29% 하락하고 배당수익률이 약 2.3%, 그리고 순현금흐름이 약 26억 달러인 주식은 저렴한 가격에 거래됩니다. 하지만 만약 그저 일시적인 노동 교환 방식이며, 액센추어나 인도 서비스 기업들도 같은 AI 도구를 사용해 이를 따라할 수 있다면, 그 신용도는 곧 사라집니다. 그러면 주가의 하락도 시장이 이미 그 점을 의심하고 있음을 보여줍니다.

이 상황이 끝나는 세 가지 방법

여기서 제시된 증거는 사기 혐의가 아닙니다. 그것은 공개된 주장과 회사의 자체 설명 사이의 불일치입니다. 이는 코그니전트의 보도자료, CEO의 인터뷰, 그리고 분기별 보고서에서도 확인됩니다. 이 점을 명확히 해두는 것이 중요합니다. 왜냐하면 “AI가 일자리를 창출한다”는 슬로건이 얼마나 의미 있는지에 영향을 미치기 때문입니다. 이는 수치적 분석이 아니라 서술적인 내용이며, 수치적 분석은 단지 비용 계산에 불과합니다.

진정으로 해결되지 않은 문제는, 다음 실적 보고서에서 명확해질 문제입니다. 세 가지 결과 중 어떤 것이 일어날지는 아직 불분명합니다. 친화적인 상황에서는 평평한 피라미드 구조가 유지되고, 인력 감소나 손실이 이익을 줄이는 요인이 되지 않습니다. 그리고 EPS가 5.70달러 이상일 때의 중간 수치도 너무 낮습니다. 반면, 지속적으로 발생하는 비합법적인 상황에서는 새로운 인력을 고용하고, 숙련된 인력들을 처리하며, 몇몇 이익을 얻고, 경쟁자들도 같은 방식으로 행동합니다. 이러한 상황은 보도 자료에서는 사실처럼 보이지만, 주식 가격에는 별다른 영향을 미치지 않습니다. 최악의 상황에서는 자동화가 해고를 정당화하지만, 동시에 청구율과 배포 인력도 줄어듭니다. AI가 증가시키기로 했던 것들이 오히려 손실이 됩니다.

해당 서류 처리 작업은 이미 일정에 맞춰 진행되고 있습니다. 각 분기의 운영 이익률은 16.0%에서 16.2% 범위 내에 있습니다.13.0%지난 연도에 기술 서비스 분야에서의 성과는 이미 향상되고 있으며, 무엇보다도 순근로수도 증가했습니다. 라비 쿠마르는 인공지능이 일자리를 창출한다고 계속 말합니다. 주주들에게 발행되는 영수증에는 실제로 얼마나 많은 사람들이 여전히 직원으로 일하고 있는지가 기록되어 있습니다.