카나리아는 계속 죽어가고 있어요. 광부들은 여전히 일을 하고 있죠.

카나리아는 계속 죽어가고 있어요. 광부들은 계속 일하고 있죠.

이 이야기에는 슬프지만 위로가 되는 버전도 있습니다. 그 내용은 이렇습니다: 가난한 Z세대들… 다른 사람들보다 먼저 광산 속으로 던져진 쥐새… 그들은 먼저 죽어서, 우리 다른 사람들이 가스가 어디에 있는지 알 수 있게 됩니다. 이런 이야기는 식사 자리에서, 인사부의 웹세미나에서, 회사의 AI 메시지에서도 들을 수 있습니다. 또한 35살의 주택담보대출자, 42살의 자격증을 가진 분석가, 그리고 퇴직 계좌가 “다양화된” 투자자가 자신의 가장 비싼 믿음을 유지하는 방식도 이와 같습니다. 즉, 가스는 분명히 그들 아래 어딘가에 있다는 믿음 말입니다.

카나리라는 것은 결국 중요한 것이 아니었습니다. 중요한 것은 그 가스입니다. 새는 단지 가스가 어디까지 상승했는지를 나타내는 수단에 불과합니다. Z세대가 먼저 죽는 이유는 젊은 사람들이 더 취약하기 때문이 아닙니다. 그들은 먼저 죽는 이유는 그들의 직업이 기계가 가질 수 있는 가장 깨끗한 ‘가짜 표적’이기 때문입니다. 그리고 그들의 급여는 CFO가 폭동을 일으키지 않고 줄일 수 있는 첫 번째 요소였습니다. 최고위층 사람들은 말하지 않는 사실은, 카나리라는 것도 위에 있는 모든 광부들을 위한 번식용 장치이기도 했다는 것입니다.

케이지는 이미 비어 있습니다.

그 숫자들은 더 이상 추측의 대상이 아닙니다. 이번 여름에 미국의 1,000명의 채용 관리자들을 대상으로 실시된 조사에서, 48%가 그렇게 할 것이라고 답했습니다.최근 졸업한 사람을 고용하고 훈련하는 것보다는 AI 도구에 투자하는 것이 더 낫습니다.응답한 기업들 중 절반 이상이 기초급 인력 채용에 필요한 예산의 일부를 소프트웨어 분야로 전환했습니다. 경험이 필요하지 않은 연봉형 직무도 있습니다.2022년 이후 73%가 붕괴되었습니다.15번 중 1번의 직위에서 50번 중 1번의 직위로 감소했으며, 고위급 경험이 필요한 직위는 거의 두 배로 증가했습니다.

그건 노동시장의 불안정이 아닙니다. 그건 문이 더 높은 곳으로 다시 설치되는 것일 뿐입니다.

문제는 실업자 수가 거의 40년 동안 미국인들이 본 적이 없는 형태로 나타나고 있다는 점입니다. 직장에 처음 들어온 실업자들의 비율이 그렇게 높은 것은 처음입니다.2025년에는 37년 만에 최고치를 기록했으며, 7월에는 13.3%까지 상승했습니다.– 대불황 때 한 번도 나타나지 않았던 수준입니다. 2월까지는 널리 인용된 통계에 따르면 Z세대의 실업률이…8.3퍼센트로, 전국 평균보다 약 두 배 정도 높음.

2021년 이후로, 최근 대학 졸업생들의 실업률은 전체 노동력보다 높았습니다.수십 년에 걸친 추세의 전환스탠포드 연구에 따르면, 22세에서 25세 사이의 근로자들은 AI가 많이 사용되는 직업 분야에서 일하고 있었다.2022년 이후 13% 하락했습니다..

이 모든 것은 불운한 일이 아닙니다. 그저 설계된 대로 작동하는 기계일 뿐이며, 그 설계에는 분명한 방향이 있습니다.

가스가 위로 올라간다.

왜 젊은 사람들이 먼저일까요? 그 이유는 인공지능이 정말 잘하는 작업들이 바로 가장 하위 수준의 업무들이기 때문입니다. 예를 들어, 데이터 입력, 청구 처리, 고객 서비스, 문서 처리 등이 그렇습니다. 이러한 작업들은 더 경험이 많은 사람들이 처리해야 하는 일들입니다. 골드만삭스의 경제학자들은 기계가 핵심 업무를 대신하는 직업들을 인공지능이 대체할 수 있는 분야로 보았습니다.월평균 약 25,000개의 일자리약 9,000개의 일자리가 사라졌지만, AI가 인간의 업무를 보조하는 곳에서는 약 9,000개의 일자리가 다시 생겨났습니다. 이러한 상황에서 은행은 AI에 노출된 정도가 증가할수록 초보직원과 경험이 풍부한 직원들 사이의 임금 격차가 약 3.3% 정도 늘어나는 것을 발견했습니다. 또한 30세 미만의 직원들과 31~50세의 직원들 사이의 실업률 격차도 가장 많은 AI 노출을 받는 직업군에서 더욱 커지는 것으로 나타났습니다.

다시 한 번 증명 자료를 읽어보세요. 50개 중 하나입니다. 요즘 채용 담당자가 “입문급”이라고 말할 때, 그 의미는 “이미 1년 동안 우리가 직장에서 배우도록 하는 일을 해온 사람”이라는 뜻입니다. 첫 번째 단계가 지워졌다는 것입니다.

좋은 소식이야말로 함정이다.

이제, 기자들이 “모든 것이 괜찮다”고 말하는 문장이 나옵니다. 6월에 골드만삭스는 AI로 인한 월간 일자리 손실 수치를 약 16,000명에서 약 11,000명으로 조정했습니다. 하지만 문제는 그 증가분의 거의 전부가 데이터 센터 건설과 관련된 것이라는 점입니다. 이로 인해 2022년 이후 약 212,000개의 일자리가 생겼습니다.470만 개의 임시 건설 일자리에 비해, 영구적인 직업은 697,000개에 불과합니다.거의 7개의 임시 일자리가 고정된 일자리 한 개에 해당한다. 순수한 수량의 회복은 서버 랙 주변에 콘크리트가 쌓이는 것에 불과하며, 진정한 취업 기회는 존재하지 않는다.

그 조용한 기사 내용도 꽤 괜찮은 편입니다. 8월에 같은 연구팀은 전체 AI 붐이…실업률이 약 0.1% 정도 감소했습니다.그건 별일이 아닌 것처럼 들릴 수도 있어요. 하지만 이것이 누구의 문제인지 알게 되면 달라집니다. 한 달에 25,000개의 일자리가 사라지는 상황에서 0.1%의 손실은 단순한 붕괴가 아니라, 재편성의 결과입니다. 그리고 재편성에는 계급 체계가 존재합니다. 전체적인 수치는 괜찮습니다. 하지만 세부적인 부분은 그렇지 않습니다.

헤드라인에는 “안정적”이라고 쓰였지만, 실제 기업의 실적은 그렇지 않았습니다. 4월에 AI로 인해 해고된 사람들의 수는 약 21,900명에 달했으며, 이는 2023년부터 계산이 시작된 이후 가장 높은 수치입니다. 3년간의 총 해고 수는 136,000명에 달합니다. 기계들은 균등하게 움직이지 않습니다. 그들은 조직 구조의 하단부를 통해 움직이고 있으며, 이는 헤드라인에서 볼 수 없는 부분입니다.

당신의 부하 직원이 이제 당신의 두 번째 일거리가 되었다.

이 부분은, 여전히 자신들이 안전하다고 생각하는 사람들을 위한 것입니다. 동일한 설문조사에 따르면, 채용 관리자 중 절반 이상이 기계를 선호한다고 답했으며, 현재 45%의 조직에서는 “한 명의 고위 직원과 AI를 함께 활용”하는 방식을 사용하고 있습니다. 또한, 그 중 5%의 회사에서는 고위 직원이 세 가지 이상의 역할을 담당하고 있습니다.

‘Your Experience Premium’이라는 제도는 사라지지 않고 있습니다. 이게 문제입니다. 그 제도는 젊은 직원들의 업무 부담을 덜어주는 방식으로 수익을 얻는 것으로 활용되고 있지만, 결국 젊은 직원들의 역할 자체가 사라지는 것입니다. 더 심각한 것은, 초보자급 직업들은 원래 일 자체가 주된 목적이 아니었습니다. 그건 훈련 시스템에 불과했죠. 즉, 기관의 지식과 판단력, 그리고 상사의 비공식적인 방법들이 전달되는 곳이었습니다. 젊은 직원들을 제거하는 모든 회사는 그 자체로 2035년의 관리 체계도 함께 파괴하는 것입니다. 노동 데이터 기업인 Revelio Labs는 초보자급 직업들을 계산하고 있습니다.2023년 1월 이후 약 35% 감소했습니다.그리고 인재 채용 업계에서는 이러한 결과를 “인재 소멸의 악순환”이라고 부릅니다. 즉, 내부 인력을 고갈시키고, 중간층을 없애는 다음에, 외부 시장에 과도한 가격을 부여하여, 자신이 성장하지 않으려 했던 것을 다시 만들어내는 것입니다.

직업을 유지하는 사람들은 쇼핑을 하지 않습니다. 세계경제포럼은 ‘직업에 집착하는 행동’이라는 개념을 사용합니다. 즉, 직원들이 현재의 직위를 고수하는 것을 말합니다.보안이 이동성보다 중요하다.그 동결 상태와, 누락된 사다리 단계를 결합하면, 아무도 나가지도 않고 들어오지도 않는 상황이 됩니다. 첫 번째 사다리 위의 사다리는 조용히 줄어들고, 한 명의 “상위자”가 세 가지 역할을 동시에 맡게 됩니다.

반론이 그 주장을 뒷받침한다.

가장 강력한 반론도 그 자리에서 주목받아야 합니다.입사 단계의 일자리는 사라지지 않을 것입니다.노동 연구원 조시 버신은 바로 그런 상황을 지적했습니다. 현재 인사부 책임자들은 초기 단계의 교육 프로그램을 재구성하고 있으며, 기업들은 졸업생들을 고용하여 젊은 사람들이 나이 든 사람들에게 AI에 대해 가르칠 수 있도록 하고 있습니다. 고용주 연구위원회인 NACE는 2026년 졸업생들을 위한 채용 계획을 예측하고 있습니다.전년도 수준보다 단지 1.6% 상승했습니다.소규모 고용주들은 계속해서 일자리를 제공하고 있습니다. 실업률은 거의 변동이 없습니다.

그 모든 말을 받아들인다. 이 상황은 계속 악화되고 있다. 1.6%의 채용 증가율이, 점점 늘어나는 졸업생 수에 비해서는 그렇게 크지 않다. 또한, 2022년보다 세 배 이상 많은 지원자들이 신청을 하고 있으며, 시장에서 허용되지 않는 오랜 경험을 요구하는 채용 시스템도 존재한다. 이는 급속한 성장이 아니라, 이미 그 직업에 대한 경험이 있는 사람들을 위한 문일 뿐이다. 경제정책연구소가 2026년 졸업생들을 조사한 결과는…젊은 졸업생들의 고용률이 낮아지고 있습니다.“실제로 일자리를 얻는 사람들”이 그들의 노동시장 약화의 주된 원인입니다. “일자리는 여전히 존재한다”는 말은 사실상 가장 나쁜 소식을 숨기고 있는 말입니다. 그 일자리들은 이미 그 일자리를 가지고 있는 사람들을 위한 것입니다.

자본은 이미 카나리의 운명을 읽었다.

시장은 혼란스럽지 않지만, 컨퍼런스 장소는 그렇습니다. Fiverr를 예로 들자면, 이 회사는 유동적이고 단순한 작업을 수익화하는 사업을 하는 공개된 시장 기업입니다. 시장 데이터에 따르면, Fiverr의 총 시장 가치는 약 331백만 달러로 떨어졌습니다. 이는 2021년의 100억 달러 이상의 가치를 훨씬 못 미치는 수치입니다. 매출도 전년 동기 대비 거의 변동이 없으며, 지난 분기보다 약 7% 감소했습니다. 향후 12개월 동안의 이익과 관련된 가격대비수익률은 41.5배 정도이며, 지난 몇 년간의 가격대비수익률은 약 11배에 불과합니다. 이 차이는 주주들이 훨씬 낮은 수익을 기대하고 있는 것을 의미합니다. Fiverr가 제공하는 작업들은 실시간으로 소진되고 있습니다. Upwork의 실제 데이터를 분석한 연구에 따르면, AI가 많이 사용되는 업무 분야에서 프리랜서들의 상황도 마찬가지입니다.월간 수익이 5.2% 감소했습니다.ChatGPT가 등장한 이후, 최초로 노동력을 가격에 포함시킨 시장은 한쪽으로 기울었는데, 그쪽은 최초의 노동력을 포함하는 쪽이 아닙니다.

트립와이어스

그러므로 카나리의 말을 정확히 이해해야 합니다. 왜냐하면 당신은 약 한 세대에 해당하는 경력 기간 동안 그 말을 실천해야 하기 때문입니다. 대학원생들에게는 이 상황이 더욱 심각합니다. 고용 시장이 불안정한 시기에 입사하면, 그로 인해 받는 임금이 손실이 되며, 이는 역사적으로 수십 년 동안 계속된 문제가 됩니다. 골드만이 발견한 3.3%의 격차는 영구적인 문제의 시작점입니다. 가스 산업에서 일하는 사람들, 즉 분석가나 관리자, 혹은 “시니어 플러스 AI” 부서에서 세 가지 역할을 동시에 수행하는 사람들에게는, 예전과 같은 안정성은 이미 사라졌습니다. 직장의 안전성은 결국 그 사람의 기술에 대한 보상이 아니었습니다. 그것은 그 사람 아래에 있는 피라미드의 기능에 의한 것이었습니다. 그 피라미드는 훈련을 받고, 승진하고, 대체되고, 다른 사람의 훈련 비용으로 일을 처리하는 방식으로 작동했습니다. 그 피라미드는 아래부터 해체되고 있으며, 이는 바로 상위층 사람들이 가장 오래 안전하게 남아 있도록 설계된 방식입니다.

단속 계획들을 주의 깊게 지켜보세요. 매달 AI에 의해 발표되는 해고 통지들을 주의해서 보세요. 그 모든 것은 마치 가스 측정과 같아서, 각각의 해고는 자신의 수준을 나타내는 것입니다. 또한, 경영진이 한 번의 해고를 “효율성”이라고 말하는 첫 번째 실적 발표를 주의해서 보세요. 그리고 50번 중 한 번이라는 비율도 주의해야 합니다. 경험이 없는 직원들이 급여를 받으며 다시 일자리를 얻는 날이 오면, 그날이 바로 당신의 경력의 기반이 재건되는 날입니다. 그때까지는, 당신이 감사해야 한다고 말하는 모든 시장 기록들은, 당신의 경력의 기반을 무너뜨리는 것과 같은 행위로 유지되고 있을 뿐입니다.

그 카나리아는 죽지 않았어요. 숨을 헐떡이고 있죠. 그래서 이 이야기는 여전히 누군가의 이야기처럼 들립니다. 광부들은 매일 아침 계속해서 내려오고 있어요. 왜냐하면 아무도 케이지가 어디에 있는지 물어보지 않기 때문입니다.