천장이 계약서를 쓴다.
“목표 달성 수익”은 그 계획이 설계된 상한선일 뿐이며, 고용주가 지불하기로 동의한 임금이 아닙니다. 실제로 그 목표가 달성되는지 여부는 커미션 계획의 구조에 따라 결정됩니다. “임계점”이나 “절벽” 형태의 계획에서는, 할당량의 100% 미만을 달성하는 에이전트는 전혀 커미션을 받지 못합니다.67%의 달성률을 기록한 회사는 실제로 아무런 비용도 들지 않는다.절벽 아래의 성능이 낮다고 해서 체크량이 줄어드는 것은 아닙니다. 오히려 체크량이 전혀 없게 됩니다. 노력으로는 그 지형적 특성으로부터 보호받을 수 없습니다. 절벽 자체가 그 역할을 합니다.실제 시장이 지불하는 가격
마케팅 계약직 직원들의 실제 급여 상황에 대한 데이터를 보면, 그 임금 상한선은 거의 달성되지 않는다는 것을 알 수 있습니다. 1,000개 이상의 마케팅 계약 프로그램에 속한 약 26,000명의 직원들을 대상으로 한 연말 평가 결과에 따르면…중간 점수는 11.1%입니다.단지 9.7%의 대리인들이 요구된 목표치를 달성했거나 그 이상을 달성했습니다. 반면 78.1%는 목표치의 절반도 미달했습니다. 이 데이터는 소규모 및 중간 규모의 기업들을 대상으로 한 것이므로, 이러한 특정 상황을 예측하기에는 부적절합니다. 하지만 이는 첫해에 일을 시작하는 대리인들이 처한 상황입니다. 목표치를 달성하지 못한 대리인들의 비율이 높은 것은, 첫 12개월 동안 연간 목표치를 달성할 수 없었던 대리인들 때문입니다.



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