Appel de présentation des résultats de Ziprecruiter Inc pour le second trimestre 2026 : Perspectives de croissance des revenus et affirmations concernant la reprise des entreprises de petite et moyenne taille

Date de l'appel5 août 2026

Résultats financiers

• Revenus118,1 millions de dollars, soit une augmentation de 5 % par rapport à l’année précédente et de 10 % par rapport au trimestre précédent.

Guidance:

• Les revenus prévus pour Q3 seront de 121 millions de dollars à mi-temps, ce qui représente une croissance de 5 % par rapport à l’année précédente et une croissance de 2 % sur une période continue.
• Q3 : L’EBITDA ajusté devrait atteindre 16 millions de dollars au milieu des mois, ce qui correspond à un taux de marge de 13%.
• Pour la seconde moitié de 2026, une croissance des revenus en chiffres absolus faible et à un chiffre unique par rapport à l’an précédent est un scénario probable, contrairement aux attentes précédentes qui prévoyaient une stagnation des revenus.
• Les marges EBITDA ajustées pour l’ensemble de l’année devraient être de 12 % à 14 %. C’est une expansion significative par rapport aux 9 % en 2025.

Commentaires professionnels:

Croissance des revenus et améliorations des produits :

• ZipRecruiter a rapportérecettesde118,1 millions de dollarsPour le Q2 2026, ce qui représente une5%Augmentation annuelle et une10%Augmentation par rapport au trimestre précédent.
• Cette croissance est due à un nombre plus élevé d’employeurs payants, à une augmentation des postes d’emploi publiés, et à des améliorations réussies des produits, telles que le moteur de recherche et de matching de nouvelle génération, ainsi que de nouvelles fonctionnalités IA comme Smart Outreach.

Amélioration de la rentabilité :

• L’entrepriseEBITDA ajustéétait14,6 millions de dollars, ce qui entraîne une12%Marge pour le Q2 2026, par rapport à…8%Marge en Q2 2025.
• L’amélioration de la rentabilité est due à des revenus plus élevés et à une gestion efficace des coûts. De plus, il y a eu des gains liés à l’annulation de la dette en réachatant les obligations.

Engagement entre l’employeur et le demandeur d’emploi :

• Le marché de ZipRecruiter a connu une augmentation.34%Augmentation du volume d’applications qualifiées par rapport au trimestre précédent, en raison de l’engin de recherche et de matching de nouvelle génération.
• Cela a permis de doubler le taux de réponse des employeurs par année d’application, grâce aux améliorations apportées au produit, qui visent à faciliter les échanges entre employeurs et candidats au travail.

Stratégie d’entreprise et revenus marketing :

• Il y avait une15%Augmentation annuelle des revenus liés au marketing performant au deuxième trimestre, soutenue par…plus de 50 %Croissance dans l’adoption de solutions automatisées pour le suivi des performances des campagnes.
• Cela était dû aux outils de fixation des prix programmatiques et aux optimisations des algorithmes de fixation des prix, qui ont amélioré l’efficacité dans la réussite des objectifs de campagnes publicitaires pour les grandes entreprises.

Analyse des sentiments :

Ton général: Positif

• La dynamique de ZipRecruiter s’est accélérée au deuxième trimestre. Les revenus ont augmenté de 5 % par rapport à l’année précédente… Le EBITDA ajusté s’est élevé à 14,6 millions de dollars, soit un taux de marge de 12 %, ce qui est supérieur à la moyenne de notre fourchette de prévision et au taux de marge de 8 % enregistré au deuxième trimestre 2025. … Nous croyons que la capacité à assurer une croissance et une augmentation des marges dans un environnement d’embauche stable montre que nos solutions d’embauche différenciées résonnent vraiment avec les employeurs et les demandeurs d’emploi.

Q&R:

• Question de Josh Chan (UBS)Pourriez-vous simplement parler de la manière dont les choses évoluent chaque mois, jusqu’en juillet ?
  RéponseLa gestion a enregistré une belle accélération au cours du deuxième trimestre, ce qui soutient les prévisions de revenus raisonnables pour le troisième trimestre, soit une croissance de 5 % par rapport à l’an dernier, à l’horizon médian.

• Question de Josh Chan (UBS)L’amélioration dans le recrutement est-elle due à une adaptation des produits aux besoins des employeurs, ou bien à des facteurs macroéconomiques ? Observez-vous des tendances similaires dans différentes branches ou selon l’taille de l’employeur ?
  RéponseLe momentum était principalement dû aux améliorations produits (par exemple, la recherche de nouvelle génération, la fonction “Be Seen First”), qui ont doublé le taux de réponse des employeurs par année, par rapport à l’année précédente. Ce n’est pas dû aux tendances macroéconomiques, qui restent faibles.

• Question de Eric Sheridan (Goldman Sachs)Comment devrions-nous penser au mouvement autour des initiatives liées aux produits et à l’IA dans les 6 à 18 mois à venir ?
  RéponseLa stratégie de produit centrale consiste à favoriser les échanges entre employeurs et candidats au travail. Cet objectif continuera à être privilégié dans l’avenir proche, en utilisant à la fois l’intelligence artificielle et les avantages offerts par les données propriétaires.

• Question de Glenn Schell (Raymond James)Comment devrions-nous envisager l’évolution de la situation, allant d’une meilleure correspondance entre les employés et les employeurs, à des discussions plus approfondies entre eux, jusqu’à une meilleure retenue des employés ou une meilleure utilisation de leurs compétences pour générer des revenus ?
  RéponseUne plus grande implication crée un cercle vertueux, ce qui entraîne une participation plus longue et des dépenses plus élevées pour les employeurs, ainsi que davantage de candidatures pour les demandeurs d’emploi.

• Question de Glenn Schell (Raymond James)Qu’avez-vous appris grâce aux intégrations de ChatGPT et Claude concernant la qualité du trafic et les conversions ?
  RéponseLe trafic provenant de ces plateformes d’IA est de nature haute intentionnalité, avec une forte implication des utilisateurs. Le fait de participer au lancement de ces plateformes fait partie d’un plan à long terme visant à attirer les demandeurs d’emploi là où ils se trouvent.

• Question de Justin Patterson (KeyBanc)Avec de nouvelles capacités en main, comment envisagerrait-on le rythme de croissance des activités commerciales pendant une période de reprise macroéconomique ? De plus, comment pourriez-vous réinvestir dans le marketing ?
  RéponseL’innovation de produits permet à l’entreprise de se démarquer dans tous les environnements macroéconomiques. La croissance actuelle est motivée par les gains de part de marché liés aux produits, ainsi que par des stratégies marketing qui génèrent un retour sur investissement positif. Il existe également une possibilité d’augmenter les investissements en marketing à mesure que les tendances évoluent.