Les constructeurs de machines de construction ont vu une augmentation de salaire de 12,9 %. Le reste du marché du travail n’a pas subi de changement.

Les opérateurs de construction montrent où le marché du travail reste encore tendu.

Le chiffre le plus utile sur le marché du travail en ce moment peut ne pas être le nombre de postes occupés. C’est12,9 % d’augmentation des salaires en juin pour les travailleurs qui ont rejoint le secteur de la construction.Aucun autre secteur n’a enregistré de plus grand bénéfice. Cela ne prouve pas que toute l’économie soit encore en bonne santé, mais cela indique plutôt que le marché est inégal : dans certains domaines, la rareté fait que les salaires augmentent, tandis que dans d’autres, les compensations se font à un rythme plus normal.

Pourquoi le contraste est important

Le contraste est le signal réel. En général, la croissance des salaires dans le secteur privé n’était que…4,4 % en glissement annuel en juilletCela laisse donc place à une description plus saine que celle d’un simple “refroidissement” du marché : le marché du travail n’est pas tendu partout. Il est tendu dans certains endroits où la demande est réelle et l’offre limitée.

Le secteur de la construction est l’un de ces domaines. ADP a créé 15 000 emplois dans le secteur de la construction en juillet, tandis que les services éducatifs et de santé ont perdu 38 000 emplois. Cela ne résout pas toute la question macroéconomique, mais cela montre bien à quel point les embauches sont déséquilibrées.

Pourquoi cela complique la situation politique

Si la pression salarial est concentrée dans quelques secteurs plutôt que de se répandre sur l’ensemble de l’économie, la tâche de la Fed devient plus difficile à résoudre. La question clé est de savoir si l’augmentation des salaires liée au secteur de la construction constitue un obstacle isolé ou le début d’une propagation plus large des augmentations salariales. Les prochaines statistiques devraient aider à y répondre.

Pourquoi les salaires dans le secteur de la construction restent élevés

Le12,9 % de croissance des salaires en juin pour les travailleurs qui ont rejoint le secteur de la construction.C’est le signal visible. Le point plus important est pourquoi ce avantage a persisté. Même en…Mars 2022 : Le nombre d’emplois dans le secteur de la construction a dépassé le niveau pré-pandémique.Cependant, les entreprises continuaient à signaler des problèmes liés au travail. Cela indique que cette situation n’était pas simplement une différence de niveau après la reprise économique. Les employeurs avaient encore du mal à trouver les travailleurs dont ils avaient besoin.

L’épuisement tend à récompenser d’abord les travailleurs qui ont fait leurs preuves.

Lorsque les équipes compétentes sont difficiles à trouver, les entrepreneurs ont moins tendance à soumettre des offres pour tous les postes de niveau débutant. Ils préfèrent payer pour des personnes capables de réduire les risques liés aux délais de travail : des travailleurs qui peuvent lire les plans, diriger une équipe et fournir un bon résultat avec une supervision minimale. Cela explique pourquoi…Les salaires des employés qui quittent leur emploi ont augmenté de 6,6 % par rapport à l’année précédente, selon le rapport de ADP.Les travailleurs qui peuvent se déplacer rapidement peuvent emporter cette prime liée à la rareté.

Dans le secteur de la construction, cette dynamique peut agrandir l’écart entre les travailleurs mobiles et ceux qui occupent des postes moins bien rémunérés. Lorsque les employeurs ne peuvent pas trouver des artisans compétents, ils doivent soit payer plus cher pour les recruter, soit accepter des retards dans l’exécution des travaux.

La pénurie de recrutements peut se transformer en une pénurie de projets.

La construction est séquentielle ; par conséquent, les problèmes de personnel peuvent se propager au-delà du domaine des salaires.La forte demande en matière de construction résidentielle devrait continuer à stimuler l’emploi dans le secteur de la construction, à condition que les employeurs puissent trouver des travailleurs compétents sur un marché du travail extrêmement tendu.La même source indique également que45 % des entrepreneurs ont déclaré renoncer à des projets en raison du manque de main-d’œuvre qualifiée..

C’est bien plus qu’une simple question de compensation. Si les entreprises ne peuvent pas embaucher des personnes pour mener à bien les projets, le manque de personnel affecte la capacité, les délais et les coûts – et non seulement les coûts salariaux.

Les personnes qui changent de travail ont encore plus de pouvoir de négociation que ceux qui restent au même poste.

Le cas de l’construction reste le exemple le plus clair, mais le schéma général se manifeste également dans la division entre ceux qui persistent et ceux qui changent.

Ce que le texte plus sain fait correctement

ADP dit que4,4 % en glissement annuel en juilletLa croissance des salaires indique généralement une économie saine. Plus important encore, les travailleurs qui changent d’emploi reçoivent toujours des augmentations plus importantes. Cela leur donne un véritable pouvoir de négociation, et cela ne concerne pas seulement les professionnels ayant une formation universitaire. Dans le rapport précédent de ADP…Les salaires des personnes qui changent de travail ont augmenté de 6,6 % par rapport à l’année précédente..

Ce qui la division indique encore

Si la croissance des salaires se normalisait de manière équilibrée, les augmentations de salaire pour ceux qui restent dans le même poste seraient plus proches l’une de l’autre. Mais ce n’est pas le cas. Le marché continue de récompenser la mobilité plutôt que la durée du service, ce qui est en accord avec une rareté qui est concentrée, plutôt que universelle.

La construction est le cas le plus frappant, avec12,9 % d’augmentation des salaires en juin pour les travailleurs qui ont rejoint le secteur de la construction.Et le secteur fait encore face à une contrainte structurelle :La forte demande pour la construction résidentielle devrait continuer à stimuler l’emploi dans le secteur de la construction, à condition que les employeurs puissent trouver des travailleurs appropriés sur un marché du travail extrêmement tendu.Cela explique pourquoi les salaires peuvent rester élevés, même si les autres aspects du marché du travail se refroidissent.

Quoi regarder ensuite ?

La division est déjà visible. La question suivante est de savoir si elle s’élargit ou s’estompe.

Les signaux importants

• Regardez la croissance des salaires des employés permanents, et non seulement le chiffre clé relatif à la construction. ADP a déclaré que…4,4 % en glissement annuel en juilletPour les salaires dans le secteur privé dans son ensemble. Si la croissance des effectifs commence à augmenter dans plusieurs industries, le problème peut se propager. Si cette croissance reste faible…Les travailleurs qui ont commencé à travailler dans le secteur de la construction ont vu leur salaire augmenter de 12,9 %.La division persiste.

• La thèse s’affaiblit lorsque les primes pour les changements d’emploi diminuent, et lorsque les secteurs autres que la construction ne doivent plus payer de primes. Jusqu’à ce que cela se produise, les augmentations les plus importantes semblent encore revenir aux travailleurs que les employeurs peuvent utiliser rapidement.