19,1 % des Américains âgés de 65 ans et plus continuent à travailler. Pourquoi ce boom de la main-d’œuvre âgée pourrait-il diminuer ?

Environ 1 sur 5 Américains de plus de 65 ans sont toujours dans l’économie active.

Environ un cinquième des Américains âgés est encore sur le marché du travail, mais cela ne signifie pas que la retraite est devenue une option. En 2025…19,1 % de personnes âgées de 65 ans et plusLes personnes âgées étaient soit en train de travailler, soit à la recherche d’un emploi – un taux bien plus élevé que 12,9 % en 2000. Cependant, ce taux reste inférieur au niveau record de 20,2 % en 2019. Ainsi, les personnes âgées constituent toujours une population active significative, mais pas une population très importante.

Le groupe de 65 ans ressemble plus à une réserve limitée qu’à une source inépuisable.

On peut considérer cette catégorie de personnes comme un réservoir de main-d’œuvre flexible. Lorsque la demande augmente ou que les budgets des ménages se resserrent, les personnes âgées peuvent contribuer à combler une partie du manque en main-d’œuvre. Mais même parmi les retraités les plus jeunes, la participation à la main-d’œuvre reste modeste.19,5 % des femmes âgées de 65 à 69 ansEn 2000, le taux de participation à la main-d’œuvre était de 100 %, contre 22,7 % en 2019. Pour les hommes âgés de 65 à 69 ans, ce taux était de 30,3 % en 2000 et de 36,3 % en 2019.

Cela est important parce que…Les taux de participation des personnes âgées de 65 ans ou plus après la pandémie ne sont pas encore revenus aux niveaux d’avant 2019.Le marché ne cherche pas une force de travail de secours illimitée. Il cherche plutôt un niveau de réserve suffisant pour faire face aux besoins, mais avec une limite bien définie.

Pourquoi les employeurs peuvent-ils compter de plus en plus sur les travailleurs plus âgés

La question clé n’est pas de savoir si les travailleurs plus âgés peuvent aider. C’est plutôt si les employeurs commencent à compter davantage sur eux, étant donné que les pénuries de main-d’œuvre persistent.

Les offres d’emploi maintiennent la pression.

Le marché du travail en Amérique dispose encore de plus de postes vacants que de postes facilement occupés. Les employeurs avaient…7,4 millions de postes vacants en juinaprès7,6 millions d’offres en maiQuant aux séparations totales, elles ont atteint 5,4 millions. Cela signifie que les entreprises n’ont pas beaucoup de temps pour attendre que la demande de main-d’œuvre diminue d’elle-même.

Les travailleurs plus âgés sont importants dans ce contexte, car ils peuvent souvent aider à combler les lacunes plus rapidement que les nouveaux employés qui ne sont pas expérimentés. Mais cela n’est pas un avantage équitable pour tous les employeurs.

Les travailleurs plus âgés se concentrent dans certaines entreprises et secteurs.

Le marché du travail est en voie de vieillissement, mais tous les lieux de travail ne reflètent pas cette tendance.En 2022, les travailleurs âgés de 55 ans ou plus représentaient 24 % de la main-d’œuvre.Passant de 10 % en 1994. Les données au niveau des entreprises montrent une redistribution claire : l’emploi dans les entreprises ayant au moinsLes travailleurs de 25 % plus âgés sont passés de 13 millions à 35 millions.Pendant ce temps, le nombre de personnes travaillant dans des entreprises comptant moins de 10 % de travailleurs âgés est passé de 45 millions à 32 millions.

Cette concentration des employés est importante. Dans les entreprises qui sont déjà organisées autour de travailleurs expérimentés, une utilisation continue du personnel plus âgé peut contribuer à maintenir le taux de rétention des employés et à assurer une operation plus stable. Dans les entreprises qui sont encore basées sur un travail jeune ou de niveau débutant, la même situation de pénurie se manifeste probablement d’abord sous forme de pression sur l’embauche et des salaires insuffisants.

Les taureaux et les ours sont d’accord sur les données, mais divergent sur leur signification.

Les entreprises considèrent les travailleurs plus expérimentés comme une source durable de compétences, car certains employeurs ont réalisé qu’ils peuvent adapter les horaires et la conception des postes de travail pour maintenir les travailleurs expérimentés dans leur emploi.

Les Bears affirment que c’est toujours simplement un coussin qui s’estompe avec le temps. Bien que les personnes âgées représentent une part croissante de la population,Les personnes âgées de 65 ans ou plus constituaient la moindre proportion de la main-d’œuvre.Désirer travailler et être capable de faire un travail à temps plein ne sont pas la même chose.

Les calculs liés à la retraite deviennent de moins en moins tolérants.

Il ne s’agit pas simplement d’une question de main-d’œuvre. Cela est également lié à une tendance générale de vieillissement et à des filets de sécurité au sein des ménages qui s’affaiblissent.

Le coussin de main-d’œuvre pourrait diminuer avant que la demande ne diminue.

L’embauche des projets de laboratoire suggère que la main-d’œuvre américaine pourrait…1,2 million de travailleurs en diminution d’ici 2040Il est possible que le nombre d’emplois diminue de jusqu’à 5,6 millions d’ici 2040. Plus important encore, la baisse sera la plus rapide : une diminution de environ 3,7 %, c’est-à-dire 5,9 millions de travailleurs, d’ici 2032. Cela rend cette situation plus urgente, car elle est liée au vieillissement de la population et au départ des travailleurs à la retraite, plutôt qu’à une remplacement rapide des emplois.

Le principal fonds de pension de la Sécurité sociale devrait s’épuiser au début des années 2030.

La même tendance d’accroissement de l’âge rend le schéma traditionnel « travailler, économiser, se retirner à la retraite » moins automatique. Le fonds de pension principal de la Sécurité sociale devrait désormais être…Épuisé en 2032Sans action, les avantages seraient réduits de environ 22 % selon le scénario des tuteurs. Le nombre de travailleurs soutenant le programme est également plus faible : seulement 2,9 travailleurs par bénéficiaire aujourd’hui, contre plus de 5 à 1 en 1960.

Cela explique pourquoi de nombreuses familles doivent travailler plus longtemps – non seulement parce qu’elles le souhaitent, mais aussi parce que le filet de sécurité offert ne peut couvrir que une partie du coût.

Les coûts liés au Medicare ajoutent une autre couche de pression.

Les soins de santé ajoutent une autre pression financière lors du retrait. Le fonds d’assurance hospitalière de Medicare devrait être…Épuisé en 2033Alors que les dépenses totales liées au Medicare devraient augmenter, passant de 3,9 % du PIB en 2025 à 6,5 % d’ici 2050. En outre…Les plans Medicare Advantage coûtent 14 % plus cher par personne.Plutôt que le Medicare traditionnel, cela peut entraîner des primes plus élevées et des coûts à payer directement par les retraités.

Quoi regarder si vous évaluez la tendance entre les personnes âgées et celles qui travaillent ?

Si vous souhaitez une lecture pratique sur le fait que les travailleurs âgés deviennent de plus en plus essentiels, ou si cela n’est encore qu’une solution temporaire, commencez par étudier le marché du travail.

Les meilleurs signaux à court terme

• SiLes postes à pourvoir restent autour de 7,4 millions.pendant queLa participation de 65+ reste inférieure aux niveaux d’avant 2019.Le pool de flexibilité ne répond pas correctement à la demande.
• Il convient de se concentrer sur les secteurs et les entreprises qui ont encore moins de 10 % de travailleurs âgés, car c’est là que la pénurie de main-d’œuvre est la plus grave.
• Les employeurs qui ont déjà formé leur équipe autour de personnes plus expérimentées peuvent avoir une position plus favorable, tandis que les entreprises qui comptent encore sur des personnes beaucoup moins expérimentées…Concentration des travailleurs âgésOn pourrait devoir faire face à des conditions de recrutement plus difficiles.
• Les services de soins de santé et d’aide aux personnes âgées méritent une attention particulière.Les dépenses de Medicare vont quasiment doubler en termes de part du PIB.Avec une croissance plus rapide dans les services de soins infirmiers qualifiés, les soins à domicile et les services de soins palliatifs.
• Les lieux de travail qui permettent aux femmes plus âgées de rester bien en place peuvent avoir une composition du personnel plus stable, car ce groupe a…Croissance du travail solideEt un fort rebond.

Qu’est-ce qui pourrait affaiblir cette configuration ?

• SiDe nombreuses places restent vides pendant des mois.Sans une pression salarial plus claire ou des conditions de recrutement plus strictes, l’incapacité à trouver des employés n’est pas aussi évidente.
• SiPressions liées à l’insolvabilité de la Sécurité sociale et du MedicareLes changements dans les politiques qui modifient de manière significative le moment de la retraite ou les besoins en revenus familiaux pourraient entraîner des changements importants dans la dynamique du travail des personnes âgées.