Près d’un Américain sur trois âgé de plus de 65 ans continue à travailler. Cette tendance liée au vieillissement de la population affecte avant tout le secteur des soins de santé.

Les travailleurs plus âgés compensent la faiblesse du marché du travail dans son ensemble.

La participation de la main-d’œuvre aux États-Unis est tombée à61,6 % en juin 2026C’est le niveau le plus bas depuis 1976, si l’on exclut les années de pandémie. En même temps, les Américains âgés ont encore plus de chances de continuer à travailler. Les prévisions du BLS pour la décennie précédente indiquaient déjà ce changement.Une participation de 65 à 74 personnes est prévue pour atteindre 30,2 % en 2026.La participation des travailleurs âgés de 75 ans et plus a également augmenté, passant de 26,8 % en 2016 à 10,8 %.

Cela est important, car la baisse récente de la participation est principalement due aux travailleurs en âge de travailler et aux ajustements statistiques, et non à une diminution de l’attachement des travailleurs plus âgés. En ce sens, les travailleurs les plus âgés deviennent de plus en plus importants, même si le marché du travail dans son ensemble se refroidit.

Pourquoi la part des travaux réalisés par les personnes âgées de plus de 55 ans continue de augmenter ?

Les travailleurs de 55 ans et plus ont été…Le groupe d’âge qui croît le plus rapidement dans la main-d’œuvre depuis plus de deux décenniesElle est passée de 10 % de la main-d’œuvre américaine en 1994 à 24 % en 2022. Après la Grande Récession…Quatre personnes sur 10 Américains âgées de 55 ans ou plus étaient dans la main-d’œuvre.Le taux de participation le plus élevé pour ce groupe en une demi-décennie.

La pandémie a temporairement réduit la part des travailleurs âgés dans l’emploi. Mais à long terme, cette tendance peut être considérée comme une interruption temporaire, causée par le vieillissement de la génération née pendant la période de baby-boom, le ralentissement de la croissance démographique, les durées de vie plus longues et le retrait plus tardif des personnes au travail. Ainsi, cette tendance semble plutôt structurelle que cyclique.

Le changement n’est pas uniforme entre les entreprises et les États.

Les travailleurs âgés sont également concentrés dans certaines entreprises, secteurs et États, plutôt que d’être répartis de manière uniforme sur l’ensemble de l’économie. Au Maine, en 2022, 39 % des emplois se trouvaient dans des entreprises où au moins un quart des employés avait plus de 55 ans ; en Utah, ce chiffre était de 14 %. Cette dispersion montre que le vieillissement de la main-d’œuvre affectera les employeurs et les marchés du travail locaux à des rythmes différents, même si la tendance nationale se poursuit de la même manière.

Dans le domaine des soins de santé, l’âge et la demande de main-d’œuvre sont les principaux facteurs qui influencent les choses.

L’effet le plus évident en aval se manifeste dans la demande de soins. Le secteur de la santé fait déjà face à un problème majeur de mismatch entre les compétences des employés et les besoins du marché du travail : il y a…Plus de 5 postes disponibles pour chaque travailleur au chômage.Dans le domaine des métiers de la santé, il y a 2,2 millions d’offres de postes vacants, mais moins de 420 000 personnes sans emploi cherchent à occuper ces postes. Cela indique qu’il s’agit d’un marché très concurrentiel, avec une offre limitée.

Les données sur l’emploi récentes racontent une histoire similaire. Les États-Unis ont augmenté…130 000 emplois en janvierEt 124 000 de ces emplois se situaient dans des postes liés à l’assistance sociale et aux soins de santé. En d’autres termes, une grande partie de cette augmentation de l’emploi au cours de ce mois était liée aux tâches de soin et aux activités apparentées. Cela ne prouve pas que le vieillissement seul soit à l’origine de cette augmentation, mais il montre que beaucoup de nouvelles embauches se concentrent dans des secteurs qui servent généralement les personnes âgées ou dépendantes.

Le personnel des services de santé est également décrit commeUn déséquilibre continu dans la main-d’œuvreAvec les retraites, la demande croissante et les difficultés de recrutement, les hôpitaux et les prestataires de soins sont sous pression. Comme plus d’Américains vivent plus longtemps, cette pression restera probablement un facteur important sur le marché du travail.

Ce modèle signifie quelque chose pour l’économie dans son ensemble.

Les travailleurs plus âgés ne sont plus simplement une note de bas de page dans les données du marché du travail. Après plus de deux décennies…Le groupe d’âge qui croît le plus rapidement dans la main-d’œuvreIls aident à soutenir l’ensemble de la main-d’œuvre, alors que la participation globale a diminué.Le niveau le plus bas depuis 1976, en excluant les années de pandémie..

La différence clé est la suivante : les données moins positives concernant les emplois sont souvent interprétées comme un signe de demande économique plus faible. Mais lorsque une grande partie des emplois provient de travailleurs âgés et de postes liés aux soins de santé, une partie de cette résilience peut refléter plutôt la structure démographique que la force économique globale. Dans le domaine de la santé, des coûts de main-d’œuvre et des prestataires de services pour les personnes âgées, il est donc difficile d’ignorer cette tendance.