Workday experimentó una caída del 6.69% en sus acciones, debido a los costos de reestructuración. El volumen de negociación fue de 930 millones de dólares, lo que la colocó en el puesto 168 en la lista de las empresas más cotizadas.

Resumen del mercado

El 5 de febrero de 2026, las acciones de Workday cayeron un 6.69%, cerrando en 165.98 dólares. La empresa anunció un plan de reestructuración que incluye la reducción del 2% de su plantilla y el incumplimiento de gastos por valor de 135 millones de dólares. El volumen de negociación de las acciones alcanzó los 930 millones de dólares, lo que la colocó en el puesto 168 en el mercado. Esta caída se produjo después de una disminución del 2.5% en las negociaciones fuera del horario normal de operación, debido al anuncio de las reducciones en la plantilla y los ajustes en los márgenes de beneficio. La fuerte caída en los precios de las acciones refleja las preocupaciones de los inversores sobre los costos de la reestructuración y la creciente diferencia entre los márgenes de beneficio según los estándares GAAP y aquellos que no cumplen con dichos estándares.

Motores clave

El plan de reestructuración de Workday, anunciado el 4 de febrero de 2026, tiene como objetivo eliminar aproximadamente 400 puestos de trabajo que no generen ingresos dentro del equipo de Operaciones de Clientes Globales. Estos puestos representan el 2% de la plantilla total de la empresa. La compañía enfatizó que estas reducciones forman parte de una reestructuración estratégica, con el fin de dar prioridad a las áreas que generen ingresos en el año fiscal 2027. A pesar de esta reducción, Workday reiteró su compromiso de expandirse en mercados clave, lo que indica que se da prioridad tanto a la optimización de costos como al crecimiento. Sin embargo, este anuncio ejerció presión sobre los sentimientos de los inversores, ya que la reducción de personal y los costos asociados se consideraron un obstáculo financiero a corto plazo.

Se espera que la reestructuración genere un costo de 135 millones de dólares en el cuarto trimestre del año fiscal 2026. De este monto, 40 millones se destinarán a compensaciones y beneficios para los empleados, 15 millones se utilizarán para compensaciones basadas en acciones, y 80 millones se destinarán a amortizaciones no monetarias relacionadas con espacio de oficinas y activos de larga duración. Estos costos aumentarán significativamente la diferencia entre las margenes operativas según los principios GAAP y aquellas que no se basan en los principios GAAP. Workday prevé que la margen operativa según los principios GAAP en el cuarto trimestre sea 24-25 puntos porcentuales menor que la margen operativa según los principios no GAAP. En todo el año, esta diferencia aumentará a 22-23 puntos porcentuales. La exclusión de estos costos de las métricas no GAAP crea una discrepancia importante, lo que plantea preguntas sobre la rentabilidad subyacente de la empresa.

El escepticismo de los inversores también se vio reforzado por el contexto general de la historia reciente de Workday. Este es el segundo gran reducción en el número de empleados que experimenta la empresa en menos de 15 meses, después de una reducción del 8.5% en febrero de 2025. A diferencia de las reestructuraciones anteriores, donde se justificaba que los avances tecnológicos eran la causa de estas reducciones, el plan actual no relaciona explícitamente estas reducciones con los cambios tecnológicos. Esta falta de claridad ha generado especulaciones sobre la sostenibilidad de las estrategias de gestión de costos de Workday. Además, esta reestructuración ocurre en un momento en que existe un caso legal importante que indica que las herramientas de contratación basadas en IA de Workday podrían discriminar a ciertos candidatos. Esto aumenta la incertidumbre regulatoria y dificulta aún más las operaciones de la empresa.

El rendimiento de la acción también refleja las dinámicas del mercado en general. El anuncio de Workday ocurrió en un momento de bajada generalizada de las acciones relacionadas con el software empresarial, ya que los analistas debatían sobre cómo se podría acelerar el crecimiento de la industria basado en la tecnología de IA. Aunque la inversión de 1 mil millones de dólares que ha realizado la empresa en sus operaciones en Canadá destaca sus planes de expansión a largo plazo, los costos derivados de la reestructuración eclipsaron estos aspectos positivos. La reacción del mercado demuestra que existe una preferencia por las empresas que demuestran una rentabilidad constante. Este es un desafío para Workday, dado que depende de métricas no estándar para ocultar las presiones relacionadas con las marcas netas según los estándares GAAP.

A medida que pasan los días, el informe de resultados de Workday del 24 de febrero de 2026 será crucial para evaluar la eficacia de su reestructuración. La dirección de la empresa ha indicado que la reorganización estará completada en casi toda su extensión durante el primer trimestre de 2027. Sin embargo, los efectos financieros negativos derivados de los costos y las diferencias en las márgenes de beneficio podrían persistir. Los analistas observarán atentamente la capacidad de la empresa para equilibrar la disciplina en los costos con las inversiones estratégicas, especialmente en un entorno competitivo como el de los software, donde la eficiencia operativa es de suma importancia. Por ahora, las acciones de Workday siguen siendo vulnerables a más fluctuaciones, ya que los inversores deben considerar los equilibrios entre los riesgos de la reestructuración y el potencial de crecimiento a largo plazo.