Walmart cae un 0.79%, debido a los cambios en la política de DEI. El volumen de negociación del día lo coloca en el puesto 39 en esa categoría.

Resumen del mercado

El 25 de febrero de 2026, Walmart (WMT) registró una caída del 0.79%. Esta baja se debió a la cautela de los inversores, dado que los debates sobre el gobierno corporativo estaban en constante cambio. El volumen de negociación de las acciones fue de 2.18 mil millones de dólares, lo que la colocó en el puesto 39 en términos de actividad de negociación diaria. Esta baja relativa se produjo en un contexto de incertidumbre generalizada en el mercado, ya que las empresas de todos los sectores enfrentaban un mayor escrutinio en cuanto a sus políticas de diversidad, equidad e inclusión. Aunque esta baja es relativamente pequeña, coincide con un patrón de volatilidad observado en las acciones del sector minorista y de bienes de consumo, ya que los interesados reevalúan sus estrategias en respuesta a las presiones regulatorias y políticas en constante cambio.

Factores clave

La reciente caída en el precio de las acciones de Walmart está estrechamente relacionada con el debate general sobre las iniciativas de diversidad e inclusión en los consejos de administración de las empresas. Este tema se ha intensificado bajo el gobierno del presidente de EE. UU., Donald Trump. Varias noticias destacan que Walmart, junto con compañías como Goldman Sachs, Target y Meta, ya ha modificado o considerado la revisión de sus políticas de diversidad e inclusión. Este cambio refleja una decisión estratégica por parte de Walmart para enfrentar las demandas de los grupos conservadores, quienes abogan por eliminar los criterios de diversidad en los procesos de selección de miembros de los consejos de administración. El National Legal and Policy Center (NLPC), un importante grupo conservador, ha desempeñado un papel importante en la promoción de estos cambios, argumentando que las políticas de diversidad e inclusión perjudican desproporcionadamente a los hombres blancos y contravienen las protecciones tradicionales de los derechos civiles.

La influencia del NLPC ha aumentado significativamente. Varias corporaciones importantes han decidido eliminar los requisitos relacionados con la inclusión de consideraciones de género e identidad en sus marcos de gobernanza. Por ejemplo, Walmart es una de las empresas que han retirado sus compromisos relacionados con la inclusión de tales consideraciones desde el año 2024. Esto representa un retroceso en comparación con las iniciativas iniciales de integración de dichos aspectos, que comenzaron durante el movimiento “Black Lives Matter” en el año 2020. Este cambio ha generado preocupaciones entre los inversores sobre las consecuencias a largo plazo para la cultura y la gobernanza corporativa. Los críticos argumentan que eliminar estos requisitos podría llevar a una homogeneización en las salas de dirección, lo cual podría frenar la innovación y limitar la variedad de perspectivas que contribuyen a la toma de decisiones estratégicas. Por otro lado, los defensores de estos cambios sostienen que tales medidas se ajustan al marco legal establecido por la Ley de Derechos Civiles de 1964, quien no incluye explícitamente requisitos relacionados con la selección de miembros de la junta directiva.

La posición de Walmart en este debate se complica aún más debido a sus operaciones globales. La empresa genera una parte significativa de sus ingresos fuera de los Estados Unidos, donde las iniciativas relacionadas con la diversidad e inclusión están más arraigadas en las prácticas corporativas. Esta dualidad: adaptarse a las presiones políticas nacionales mientras se mantienen los estándares internacionales, representa un desafío para la gestión de la empresa. Las noticias recientes sobre cómo Colgate-Palmolive y Apple han resistido las demandas de los accionistas para eliminar los criterios relacionados con la diversidad e inclusión, destacan la diferencia en los enfoques corporativos. La decisión de Walmart de adherirse a la tendencia general de rechazo de las políticas relacionadas con la diversidad e inclusión podría ser una elección estratégica para complacer a los inversores conservadores. Pero también puede llevar a que se aleje a aquellos interesados en la diversidad, quienes consideran que esta es una componente crucial para la resiliencia a largo plazo de la empresa.

La reacción del mercado ante estos desarrollos es variada. Aunque las acciones de Walmart disminuyeron ligeramente, el índice S&P 500 en general ha registrado una caída en el número de empresas que informan explícitamente sobre los criterios relacionados con la igualdad de oportunidades laborales en sus procesos de selección de directivos. Este cambio se debe a que, desde aproximadamente la mitad de las empresas en 2024, solo un poco menos del 14% de ellas lo hacen en 2026. Esto indica que la percepción de los inversores está cada vez más alineada con el entorno político y regulatorio, aunque los impactos financieros a largo plazo de los cambios en las políticas relacionadas con la igualdad de oportunidades laborales siguen siendo inciertos. El reciente enfoque de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades Laborales en investigar posibles reclamos relacionados con discriminación también aumenta los riesgos legales y reputacionales para las empresas que mantienen tales políticas. Para Walmart, el desafío radica en manejar esta situación compleja sin comprometer su marca global ni su eficiencia operativa.

En última instancia, la interacción entre la gobernanza corporativa, la ideología política y las dinámicas del mercado seguirá influyendo en el rendimiento de las acciones de Walmart. La capacidad de la empresa para comunicar una estrategia coherente que satisfaga tanto las expectativas nacionales como las internacionales será crucial para estabilizar la confianza de los inversores. Mientras que grupos como NLPC y otros grupos de defensa insisten en que se realicen más cambios, el liderazgo de Walmart debe considerar los beneficios inmediatos de alinearse con las demandas de los accionistas conservadores, frente a los posibles costos a largo plazo que podrían derivar de la pérdida de la capacidad de innovación basada en la diversidad y la adaptabilidad del mercado.