Los gastos legales de Teamsters Local 986 indican que se trata de una situación permanente en el condado de Los Ángeles.

El verdadero indicador aquí no son las noticias sobre nuevos miembros del sindicato, sino los gastos estratégicos que realizan los líderes sindicales. Cuando un sindicato organiza activamente a miles de nuevos trabajadores y luego invierte en servicios legales de alta calidad, se trata de una clara apuesta por un mercado laboral más estricto. En ese caso, los empleadores públicos pagarán más para evitar cualquier tipo de perturbación en el mercado laboral. El dinero que se invierte se encuentra, claramente, en los costos legales.

El Teamsters Local 986 acaba de añadir…Más de 1,000 nuevos trabajadores del sector públicoSus filas se han expandido hasta casi 30,000 miembros. Eso no es solo un aumento en el número de miembros; se trata de una expansión directa del poder de negociación de la organización. Pero la acción inmediata de la unión fue intentar mantener ese poder de negociación. Ahora lucha por proteger a sus propios miembros, especialmente aquellos que son más vulnerables.Los esfuerzos del Consejo de Supervisores del condado para bloquear la unificación sindical de los abogados.

Los gastos son evidentes. Para oponerse a esta campaña de organización, el condado ha contratado al despacho de abogados Sheppard Mullin, con tarifas que superan los 1,200 dólares por hora. Es una forma de hacer algo drástico, lo que indica que el condado considera esto como una amenaza seria. A su vez, el sindicato utiliza solicitudes de acceso a los registros públicos para exigir transparencia en estos costos legales, financiados por los impuestos de los ciudadanos. Se trata de una estrategia típica de los sindicatos: gastar ahora para ganar un grupo de miembros más grande y poderoso, sabiendo que los costos legales y contractuales vendrán después.

La prueba más concreta de este “playbook” en acción es la reciente ratificación de un contrato.400 Embajadores de Metro TransitDespués de dos años y medio de lucha, lograron obtener un acuerdo de cuatro años, con beneficios médicos completos, una pensión y derechos de antigüedad. El contrato también establece que estos trabajadores pasarán de ser contratados por empresas privadas a trabajar directamente en el condado. Esta es la recompensa: convertir un programa piloto en empleos permanentes y sindicalizados, con altos beneficios. Es una inversión costosa para el condado, pero asegura la lealtad y la estabilidad de un servicio crucial.

En resumen, la dirección de los sindicatos está tomando decisiones calculadas y costosas con el objetivo de construir una base de fuerza permanente. Los nuevos miembros son un activo importante, pero los gastos legales y las victorias en los contratos son prueba de que se está apostando por los crecientes costos laborales. Para los empleadores públicos, esto es una clara advertencia: la era del trabajo barato y no sindicalizado en servicios clave está llegando a su fin.

El verdadero costo: Los fondos de los contribuyentes versus el costo permanente de los empleados

Los que tienen información valiosa apostan por un cambio permanente en los costos laborales, y no por una disputa legal temporal. La batalla inmediata se trata de decidir quién pagará los costos relacionados con esta situación. Pero el verdadero costo es el salario permanente que el condado ahora tendrá que asumir.

La primera medida tomada por el condado para impedir la organización de sindicatos es una medida costosa. Para oponerse al proceso de organización, contrataron a la firma de abogados de alto nivel Sheppard Mullin. Los costos que incurrieron en este proceso fueron tan elevados que…$1,200 por horaLa empresa presentó recientemente un escrito legal de 132 páginas, en el cual se detallan los costos relacionados con la creación de billeteros para los trabajadores. Estos costos están financiados con fondos provenientes de los contribuyentes. Se trata de un gasto inicial para intentar frenar el aumento de los costos laborales. La organización sindical exige ahora que se rindan información sobre estos costos, considerándolos como una forma de utilizar dinero público para socavar los derechos de los trabajadores.

Pero el costo más significativo y permanente ya está establecido. La reciente victoria de la unión sindical…400 Embajadores de Metro TransitEs el plan de acción para la nueva realidad. El contrato ratificado no se refiere únicamente a los salarios; también incluye una pensión, beneficios médicos completos y permisos pagados adicionales. Lo más importante es que este contrato traslada a estos trabajadores del sector privado al empleo directo en el condado. Este cambio es un paso crucial y costoso.

Al incorporar a estos trabajadores dentro de la empresa, el condado asume un costo laboral fijo y permanente. Los beneficios y las obligaciones relacionadas con los salarios pasan a formar parte del presupuesto, en lugar de ser considerados como gastos variables para el contratista. Este es el verdadero compromiso financiero que los líderes sindicales están obligando al condado a asumir. Los costos legales son una cuestión puntual; el contrato, en cambio, representa una carga a largo plazo. Para los empleadores públicos, esto significa que deben organizarse, ganar un contrato con beneficios adecuados y obligar al condado a asumir el costo a largo plazo de una fuerza laboral sindicalizada. Los expertos ven esto como un aumento estructural en los costos de hacer negocios.

El manual de estrategias para los trabajadores de LA County: ¿Qué sigue en las luchas laborales?

Los interesados en ganar dinero están ahora observando las próximas acciones que se llevarán a cabo. El plan de acción del sindicato es claro: organizarse, llevar los asuntos judiciales hasta el final, y luego asegurarse puestos de trabajo permanentes, pero con altos costos. Las decisiones y cifras que se presenten en el futuro determinarán si el condado de Los Ángeles está librando una batalla perdida o si se ve obligado a aceptar una nueva realidad.

En primer lugar, hay que esperar la decisión final del tribunal respecto a la petición del sindicato de abogados. La comarca ya ha gastado una gran cantidad de dinero para oponerse a esta petición, al contratar una empresa para que se encargue de ello.1,200 dólares por horaSe trata de un informe de 132 páginas. La organización sindical exige transparencia en cuanto a estos costos. La próxima decisión de la junta directiva –si aprueba la petición, retrasa el proceso o decide recurrir a la mediación– pondrá a prueba su compromiso con su postura actual. Una decisión rápida y favorable en favor del sindicato significaría que la lucha legal ha terminado, y que los costos financieros de un nuevo contrato apenas comienzan a surgir.

En segundo lugar, es necesario monitorear el impacto del presupuesto que implican los 400 nuevos empleados permanentes. El contrato reciente para los empleados de Metro Transit Ambassadors sirve como modelo a seguir. Este contrato incluye…Pensión, beneficios médicos completos y licencias pagadas adicionales.Esto permite que los trabajadores pasen de ser contratistas a tener un empleo directo en el condado. El costo de estos nuevos puestos permanentes y sindicalizados representa una impacto directo en el presupuesto operativo. Cualquier estimación oficial del costo por empleado o de la cantidad total asignada a este grupo servirá como referencia para cómo se manejan las transiciones de contratistas a empleados en el futuro. Esta es una medida real y prospectiva: el impacto económico directo causado por estos cambios.

Por último, cuente el número total de nuevos miembros del sindicato Teamsters Local 986 que ocupan cargos en el sector público. El sindicato acaba de agregar a más miembros a esta categoría.Más de 1,000 nuevos trabajadores del sector públicoEn la segunda mitad del año pasado, se registró una alta tasa de organización de trabajadores. Esto indica que existe una presión constante en el mercado laboral. Si el sindicato continúa reclutando cientos de trabajadores más en departamentos clave como los de seguridad pública o finanzas, eso obligará al condado a enfrentarse una y otra vez a negociaciones contractuales costosas. El número de miembros del sindicato es un indicador importante de cuánta influencia tendrá el sindicato en las próximas negociaciones.

En resumen, los que tienen algo de experiencia en este campo buscan más allá de las noticias y de los titulares para ver esos signos concretos. Los costos legales son gastos que ya se han incurrido; el costo permanente de la nómina, por otro lado, representa una carga futura. La próxima decisión del consejo, los datos presupuestarios relacionados con los nuevos empleados y el crecimiento de los miembros del sindicato serán indicadores que revelarán si los costos laborales en el condado de Los Ángeles están en una nueva trayectoria, más elevada.