Los cambios de vestimenta posteriores a la pandemia dejan al 94% de la generación Z buscando orientación sobre atuendos de oficina

Una parte cada vez mayor de los empleados de la Generación Z, aproximadamente el 94%, informa que necesita orientación sobre la vestimenta de oficina adecuada, una cifra significativamente más alta que el 84% de los millennials, el 70% de los Gen Xers y el 61% de los baby boomers que buscan asesoramiento similar [1]. Esta tendencia subraya un cambio más amplio en las normas de vestimenta en el lugar de trabajo, con la Generación Z experimentando ansiedad relacionada con el atuendo casi tres veces más frecuentemente que sus colegas mayores. La ansiedad, que se manifiesta como estrés por las elecciones de vestuario que ocurren aproximadamente siete veces al mes, ha llevado a algunos jóvenes profesionales a buscar consejos directos de estilo de los gerentes, a pesar de que los expertos advierten contra las consultas abiertas. Diana Tsui, estilista y consultora creativa, recomienda observar el atuendo de los superiores como una alternativa más sutil al cuestionamiento directo [1].

La influencia prolongada de la pandemia en la ropa de trabajo, caracterizada por atuendos informales como chándales y tops apropiados para Zoom, ha dejado a muchos empleados, particularmente a la Generación Z, sin preparación para los códigos de vestimenta de oficina posteriores a la pandemia. Muchos en esta cohorte comenzaron sus carreras de forma remota, lo que agravó su falta de familiaridad con las expectativas tradicionales del lugar de trabajo. Mientras que el 30% de los empleados de la Generación Z admiten consultar a sus gerentes sobre la vestimenta, solo el 14% de los miembros de la Generación X y el 10% de los boomers lo hacen, lo que destaca una división generacional en la navegación por las normas de vestimenta en evolución.

Tsui atribuye parte de la lucha de la Generación Z a su relativa inexperiencia en entornos profesionales. "La generación con menos experiencia laboral naturalmente tiene más preguntas sobre qué ponerse y qué es apropiado", explica. Sin embargo, la confusión no se limita a la Generación Z; en todos los grupos de edad, más de la mitad de los empleados buscan orientación sobre moda, lo que refleja una incertidumbre colectiva al definir el atuendo de oficina aceptable [1]. Esta ambigüedad ha impulsado enfoques innovadores, como la tendencia de la "sirena de oficina": vestimenta corporativa al estilo de la década de 1990 con elementos vanguardistas como escotes pronunciados o faldas cortas. Mientras que algunos ven esto como una evolución creativa de la vestimenta de poder, otros advierten que tales elecciones podrían desencadenar intervenciones de recursos humanos, como lo demuestran los casos de trabajadores de la Generación Z que son despedidos por violaciones percibidas del código de vestimenta [1].

Para mitigar la ansiedad, Tsui aconseja a los empleados de la Generación Z que alineen su atuendo con los estándares de la industria mientras mantienen la autoexpresión a través de accesorios sutiles como zapatos gruesos o aretes atrevidos. Ella enfatiza la moderación, advierte contra la ropa demasiado reveladora y sugiere observar los estilos de los colegas durante las reuniones virtuales como una forma práctica de medir las expectativas del lugar de trabajo sin confrontación directa. Además, adoptar un enfoque semiuniforme (el 59% de la Generación Z y los millennials informan que usan estilos consistentes) puede reducir el estrés diario relacionado con el atuendo y fomentar una sensación de control profesional [1].

El legado de la pandemia en la remodelación de la vestimenta en el lugar de trabajo sigue siendo evidente. Si bien las corbatas y los tacones han experimentado una disminución, las zapatillas de deporte han ganado una amplia aceptación y los códigos de vestimenta formales son cada vez más flexibles. Los empleadores, argumenta Tsui, deben aclarar las políticas de vestimenta para adaptarse a entornos de trabajo híbridos y equipos multigeneracionales, equilibrando la autoexpresión con el profesionalismo. A medida que las culturas de la oficina continúan evolucionando, la claridad en los códigos de vestimenta será fundamental para reducir la fricción generacional y garantizar que los empleados se sientan seguros de su apariencia [1].

Fuentes:

[1] [título1] [url1] https://fortune.com/2025/07/24/gen-z-workplace-outfits-ansiedy-layoffs-millennials-pandemia-fashion-boomer-bosses-advice-office-wfh/