El nuevo director de Madison Global no es una señal positiva; es una lección sobre cómo leer los titulares de los periódicos.

Un titular pasó por mi feed esta semana: “Madison Global nombra a Gale Crosley como director independiente”. Para alguien que está creando una cartera de inversiones, este nombre parece ser una oportunidad que está lista para ser aprovechada… Una empresa que trae un nuevo liderazgo, quizás algo que podría comprarse. Pero antes de invertir tiempo en ello, pregúntate: ¿realmente hay algún flujo de caja que pueda probar?

Esto es lo primero que hay que saber: Madison Global no es una acción. Es una empresa privada, propiedad de sus empleados.Plan de Propiedad de Acciones para Empleados, o ESOP— conMás de 50 años en el área de reconocimiento de empleados, viajes motivacionales, reuniones y eventos.No hay ningún índice bursátil, ningún informe de ganancias, ningún dividendo. No existe forma alguna para que un inversor minorista pueda comprar acciones. Por lo tanto, esta inversión no constituye un catalizador para su cartera de inversiones, independientemente de cómo se presente el titular del informe. No puede ser así, porque no hay nada que pueda ser propiedad de usted.

Puede parecer que el artículo termina antes de comenzar realmente. Pero no es así. La parte útil es lo que este tipo de anuncios nos enseña sobre cómo leer cada titular corporativo… y sobre cuándo es apropiado dejarse influir por ellos.

El primer filtro del inversor de ingresos

Mi suposición inicial sobre cualquier cosa que genere ingresos es simple: determinar de dónde proviene el dinero y si ese ingreso puede ser sostenible. Pero en este caso, esa prueba no tiene sentido; no hay ingresos, porque no existe seguridad pública. La disciplina que protege a los inversores de ingresos también les protege de tener que buscar soluciones. Si no se puede ver cómo funciona el flujo de efectivo, no se puede evaluar el ingreso, así que no hay nada con lo que actuar. Las noticias relacionadas con la gobernanza de una empresa privada son información, pero no son señales para comprarla.

En concreto, se trata de una oportunidad para entender cómo funciona un ESOP. Ese es el verdadero tema que se esconde detrás del comunicado de prensa. En un ESOP, los empleados poseen participaciones en la empresa a través de un fideicomiso que administra las acciones en su nombre. Esta estructura cambia la función de la junta directiva. Cuando los fundadores venden sus acciones bajo un ESOP, las personas que gestionan la empresa también son, en términos generales, sus propietarios. Es exactamente así como Madison aborda este tema desde su liderazgo.Werner Haase, fundador y presidente ejecutivoSegún los empleados, la propiedad de los empleados refuerza la responsabilidad a largo plazo de la empresa hacia sus clientes y empleados-propietarios. El presidente y CEO, Alex Alaminos, considera que esta designación es una forma de empoderar a esos empleados-propietarios y desafiar el pensamiento existente.

Qué señal realmente transmite un director independiente.

En una empresa privada, propiedad de empleados, un miembro independiente del consejo de administración es uno de los pocos signos de calidad que se pueden observar desde el exterior. No se pueden revisar los informes financieros, así que se mira la gestión de la empresa: ¿el consejo de administración cuenta con personas que no tienen ningún interés en la empresa ni razones para proteger las decisiones del fundador?

Eso es lo que es Crosley. Es una contadora pública cuya carrera se ha dedicado a ayudar a organizaciones establecidas a crecer, con especial énfasis en la tecnología y en las empresas propiedad de los empleados. Ha trabajado con empresas que operan en el mercado de ESOPs, así como directamente con empresas propiedad de los empleados.Más de 500 directores ejecutivos y socios gerencialesEntre sus clientes. Su credibilidad no es algo nuevo: ha sido nombrada para…El Salón de la Fama del Consejo Asesor de la profesión contableY, durante catorce años seguidos, fue uno de los consultores más recomendados en la encuesta anual “Los Mejores de los Mejores” de las firmas de contabilidad.

La razón estratégica para el nombramiento es igualmente clara. Madison dice que es…Acelerando la expansión del mercado medio y de las empresas.Es la siguiente fase de crecimiento. Una voz externa con experiencia en tecnología, crecimiento y ESOP es la figura que se espera que tenga una empresa privada dirigida por sus fundadores, justo cuando intenta volverse más profesional para lograr ese objetivo. En términos de gobernanza, eso es un signo positivo: el tipo de consejo directivo que cuenta con expertos independientes suele ser el mismo que toma decisiones más claras con sus propios recursos financieros.

Lo que esto significa para su dinero

Para el inversor que busca ingresos en el sector minorista, la conclusión honesta es que no hay nada útil o relevante en este informe. Este titular no debe llevarte a ningún lugar; no hay seguridad alguna, ni dividendos que puedas evaluar. Lo que debería hacerse es refinar tu percepción. Cuando un anuncio corporativo aparece en tus noticias, detente y analízalo antes de reaccionar: ¿Se trata de una empresa pública cuyos resultados puedo evaluar realmente, o de una empresa privada donde la única evidencia disponible es la gestión y el tono de la empresa? Si la respuesta es la segunda opción, lo correcto es ignorar ese anuncio y seguir adelante… No hay necesidad de buscar formas de participar en algo que no puedes controlar.

El portafolio, y no ningún único activo valioso, es lo que realmente genera rendimientos. Funciona al poseer muchos activos que se pueden realmente mantener, y cuyos fondos se pueden verificar. La designación de un miembro del consejo de una empresa de ESOP privada no pertenece a esa categoría. La mejor forma de utilizarlo es como recordatorio de la diferencia entre los diferentes tipos de inversiones… y como demostración de que la habilidad más valiosa para invertir es, a veces, saber cuándo no hay nada que comprar.