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En una época marcada por la volatilidad, la incertidumbre y los rápidos cambios tecnológicos, los marcos de gestión tradicionales se vuelven cada vez menos adecuados para ayudar a los ejecutivos a tomar decisiones complejas. Está en curso un cambio de paradigma: los líderes que tienen una visión a futuro recurren a métodos más innovadores.Estrategias basadas en la ficción– Utilizar la narrativa, las simulaciones y el pensamiento basado en historias para fomentar la creatividad, la tolerancia al riesgo y la capacidad de adaptación. Este enfoque, basado en el aprendizaje experiencial y la resonancia emocional, está superando a los métodos convencionales para preparar a los ejecutivos para los desafíos impredecibles del negocio moderno.
La literatura tradicional sobre gestión, como los enfoques basados en los recursos y las capacidades dinámicas,
De recursos internos y ventajas competitivas. Aunque estos modelos proporcionan información fundamental, a menudo no logran abordar los riesgos no lineales e interconectados del entorno empresarial actual.Los enfoques tradicionales de gestión de riesgos están “fundamentalmente desalineados con el mundo NAVI” – un término que describe los riesgos no lineales, acelerados, volátiles e interconectados. Por ejemplo, la presentación de informes sobre riesgos financieros convencionales a menudo pasa por alto amenazas en cascada como la inestabilidad geopolítica o los cambios en los mercados causados por la inteligencia artificial.Para situaciones de interrupción sistémica.Además, los estudios empíricos revelan que las estrategias tradicionales tienen dificultades para fomentar la adaptabilidad.
En el idioma español:Revista Internacional de Gestión de la InnovaciónSe descubrió que los enfoques de planificación lineal son ineficaces en entornos dinámicos, ya que dependen de datos históricos y proyecciones fijas. Esta rigidez dificulta la innovación, especialmente en industrias como la farmacéutica o la tecnológica.Son críticos.En cambio, las estrategias basadas en la ficción dan prioridad a…Experimentación narrativaY…Tomado de manera empática.Estos métodos se basan en estudios de casos como la crisis del producto Tylenol en 1982, que tuvo lugar en Johnson & Johnson.
Por encima de los beneficios a corto plazo. De manera similar, los ejecutivos de Starbucks bajo el liderazgo de Howard Schultz también utilizaron…Para justificar los beneficios para empleados que son considerados “pioneros”, es necesario alinear las prácticas empresariales con los valores fundamentales de la empresa. Estas historias logran ganar el apoyo emocional de los empleados, lo que permite a los líderes comunicar estrategias complejas de manera más clara y accesible para ellos.
Las simulaciones amplían aún más este enfoque. Por ejemplo…
Permiten a los líderes probar dilemas morales en tiempo real, combinando la competencia técnica con el razonamiento ético. Las simulaciones de vuelo de Delta Air Lines, por su parte, han…Durante situaciones de emergencia, se utilizan escenarios de alta presión en un entorno sin riesgos. Estos herramientas contribuyen al manejo adecuado de las situaciones de emergencia.Liderazgo adaptativoUn rasgo que se ha demostrado que aumenta la resiliencia organizativa.Se encontró que los líderes que recibieron capacitación en simulaciones de crisis demostraron un 30% más de eficacia en la implementación de cambios, lo cual está directamente relacionado con una mejoría en los resultados de innovación.
Tres ventajas clave hacen que las estrategias basadas en la ficción sean superiores a los marcos tradicionales.
Aumento de la creatividad y la tolerancia al riesgo.
Los métodos basados en la ficción animan a los ejecutivos a pensar más allá de las limitaciones impuestas por los datos. Por ejemplo…
Adaptabilidad en entornos VUCA
Las estrategias tradicionales tienen dificultades para enfrentarse a las condiciones de un entorno caracterizado por factores como volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. En cambio, los enfoques basados en la ficción prosperan en tales situaciones. Por ejemplo, la simulación desarrollada por Fishbanks en el MIT…
Inteligencia Emocional y Confianza con los Stakeholders
La narrativa basada en la ficción construye confianza al humanizar las decisiones tomadas por los personajes.
Para los inversores, este cambio hacia estrategias basadas en narrativas indica una redefinición de la resiliencia corporativa. Las empresas que adoptan formaciones basadas en narrativas, como IBM, Delta o HCL Technologies, son ejemplos de ello.
Y la innovación. Por el contrario, las empresas que se aferran a modelos tradicionales corren el riesgo de quedarse atrás en industrias donde la agilidad es crucial. A medida que la inteligencia artificial y las incertidumbres geopolíticas aumentan, la capacidad de “pensar en historias” se convertirá en un factor clave para la creación de valor a largo plazo.Las estrategias basadas en la ficción no son un sustituto del rigor analítico, sino más bien una herramienta complementaria para abordar las dimensiones emocionales, éticas y adaptativas de la liderazgo. Al utilizar simulaciones, narrativas y planificación de escenarios, los ejecutivos pueden enfrentar la incertidumbre con mayor creatividad y resiliencia. Para los inversores, dar prioridad a aquellas empresas que integran estos métodos en sus marcos de liderazgo les brinda una ventaja estratégica en un mundo cada vez más impredecible.
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