El mercado laboral en los Estados Unidos en 2026: Un punto de inflexión para el empleo y las despidos

El mercado laboral en los Estados Unidos en 2026 está entrando en un período de equilibrio, caracterizado por una dinámica de “bajas contrataciones y bajas despidos”. Con las contrataciones y despidos estables en 5.1 millones cada uno en octubre de 2025, la economía refleja un equilibrio cauteloso entre la demanda de los empleadores y la retención de los trabajadores.De acuerdo con los datos de BLS.Este entorno, marcado por la incertidumbre macroeconómica, la integración de la IA y las transformaciones específicas de cada sector, presenta tanto riesgos como oportunidades para los inversores. A continuación, analizaremos las tendencias específicas de cada sector para identificar en qué áreas el capital puede prosperar o fracasar en esta nueva situación.

Salud: Un motor de crecimiento en medio de una demografía envejeciente

El sector de la salud y la asistencia social sigue siendo un pilar fundamental para el crecimiento del empleo, gracias al envejecimiento de la población y al cambio hacia la atención domiciliaria.De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales.Se proyecta que las ocupaciones relacionadas con la salud crezcan a una tasa significativamente más rápida que la media de todas las ocupaciones. Se espera que haya aproximadamente 1.9 millones de puestos de trabajo disponibles cada año entre los años 2024 y 2034. En particular, se prevé que los enfermeros profesionales experimenten un aumento en su número de empleos.Un índice de crecimiento del 40%.Durante este período, se destacó la capacidad del sector para resistir las dificultades macroeconómicas.

Los inversores deben dar prioridad a los subsectores de la salud que requieren una gran cantidad de habilidades especializadas, como las plataformas de telemedicina y los servicios de atención médica en el hogar. Estos sectores están en línea con las tendencias demográficas y las condiciones regulatorias favorables. Sin embargo, el aumento de los costos laborales y la escasez de mano de obra también son factores importantes que deben tenerse en cuenta.Agravado por el envejecimiento de la población enfermera.– Impliquen riesgos operativos.

Venta al por menor y fabricación: La espada de doble filo de la automatización

El comercio minorista y la industria manufacturera enfrentan desafíos estructurales, ya que la automatización y el comercio electrónico están transformando la demanda de mano de obra. El sector minorista ha experimentado cambios significativos en este sentido.Un aumento de empleos de 492,000 durante el período estacional.En 2024, solo 29,000 trabajadores temporales seguirán trabajando en ese año; esto indica un cambio hacia roles más permanentes y basados en tecnologías avanzadas. Mientras tanto, se proyecta que el empleo en la industria manufacturera disminuirá hasta el año 2026.El 4.2% de los puestos están vacantes.En el tercer trimestre de 2025, esto se debe a las brechas en habilidades y al envejecimiento de la fuerza laboral.

Para los inversores, las oportunidades radican en las empresas que utilizan soluciones logísticas basadas en la inteligencia artificial o tecnologías de robótica para compensar la escasez de mano de obra. Sin embargo, los minoristas y fabricantes tradicionales, que tienen altos costos fijos relacionados con el trabajo, enfrentan riesgos de reducción de sus márgenes de beneficio. La situación a largo plazo del sector depende del ritmo de adopción de la tecnología y de las iniciativas de capacitación de los trabajadores.

Tecnología: Crecimiento silencioso en un mercado estancado

El sector tecnológico opera dentro del marco más general de bajos niveles de rotación de activos.El número de contrataciones y despidos se mantiene estable en 5.1 millones.En octubre de 2025. Sin embargo, las proyecciones a largo plazo revelan una fuerza subyacente.El sector de los servicios profesionales, científicos y técnicosSe espera que crezca debido al aumento de la demanda de productos de TI. En particular, las ocupaciones relacionadas con computadoras y matemáticas están en una posición favorable para expandirse.Las inversiones en infraestructura digital se aceleran.Español:

Los inversores deben concentrarse en empresas que se especialicen en la integración de tecnologías de IA, ciberseguridad y computación en la nube. En estos sectores, persiste la falta de personal calificado, a pesar de las restricciones en las contrataciones. Sin embargo, la volatilidad a corto plazo sigue siendo un riesgo, ya que las empresas priorizan otros aspectos más importantes.Control de los costos en relación con el gasto en innovaciónEn un entorno con tipos de interés altos.

Educación: Un sector en un momento de transición

El sector educativo refleja la dualidad de una economía con bajas contrataciones y bajos ingresos. Mientras que el número de empleos disponibles para la clase de 2026 sigue siendo constante…El 60% de los empleadores planea mantener los niveles actuales.El sector enfrenta problemas de escasez de personal y bajos salarios. Empleo en las escuelas públicas desde el nivel K hasta el 12º grado.Cayó un 5% después de la pandemia.Además, la adopción de la inteligencia artificial está transformando los roles de nivel básico en el trabajo laboral.El 13% de dichas posiciones actualmente requieren habilidades relacionadas con la inteligencia artificial.Español:

Existen oportunidades en las plataformas de educación tecnológica y en los programas de certificación basados en habilidades, los cuales se ajustan a las necesidades del mercado español.El creciente énfasis de los empleadores en la experiencia práctica.Sin embargo, las instituciones con financiación insuficiente y la resistencia a las prácticas de contratación basadas en la inteligencia artificial podrían dificultar el crecimiento.

Conclusión: Cómo enfrentar la nueva normalidad

El mercado laboral de 2026 está marcado por la divergencia entre los diferentes sectores. El sector de la salud y la tecnología ofrece un gran potencial de crecimiento a largo plazo, mientras que los sectores minoristas, manufactureros y educativos enfrentan dificultades estructurales. Para los inversores, lo importante es identificar empresas que se adapten a las tendencias de contratación basada en habilidades, utilicen la inteligencia artificial para aumentar la productividad y se alineen con los cambios demográficos. Mientras persista el equilibrio de “bajas contrataciones y bajas despidos”, lo que determinará el éxito será la agilidad, no la escala.