El salario de Greg Abel en Berkshire Hathaway, de 25 millones de dólares, alcanzó un nivel récord en el índice S&P 500, lo que indica un cambio en las normas de compensación en la empresa.

El nuevo director ejecutivo de Berkshire Hathaway, Greg Abel, está preparado para recibir…Un salario de 25 millones de dólares para el año 2026.Un número que se cuenta entre los más altos para los directores ejecutivos del S&P 500 en los últimos 15 años. La compensación se paga mientras la empresa se adapta a una nueva etapa después de Warren Buffett, con una nueva estructura de liderazgo y una identidad corporativa en constante evolución.

El salario de Abel fue revelado en un documento regulatorio presentado el martes, en el cual se indicó que los ingresos de Abel no incluyen acciones ni otros beneficios. Berkshire…Durante mucho tiempo, la empresa mantuvo una política de no utilizar acciones.En cuanto a la compensación ejecutiva, este enfoque contrasta con la mayoría de las grandes empresas estadounidenses, donde las acciones y los paquetes de incentivos suelen constituir una parte significativa del salario total.

La compensación de Abel refleja las crecientes expectativas hacia un director ejecutivo que lidera una de las empresas más importantes del índice S&P 500. Su salario para el año 2026 es…El más alto de su tipo desde el año 2010.Cuando tales datos se han reportado de manera consistente… Mientras que Buffett ganó solo 100,000 dólares al año durante su mandato, además de los costos relacionados con las acciones, la compensación de Abel está más en línea con los estándares del sector.

¿Por qué sucedió esto?

El cambio en la estructura de compensación se alinea con las normas corporativas generales, ya que Berkshire se aleja del modelo de compensación único que caracterizó el liderazgo de Buffett. Abel, quien asumió el cargo de CEO el 1 de enero, ha…Éxitos previos en la asignación de capital.Y las operaciones, que, según los analistas, beneficiarán a los inversores.

Buffett, quien ahora tiene 95 años, ha estado transfiriendo gradualmente el control del conglomerado. Su propia salario y compensación también han disminuido con el tiempo.Se mantuvo relativamente modesto durante años.Con un salario total que rara vez supera los 500,000 dólares, la transición de Abel marca un cambio con respecto a esta tradición, y señala un enfoque más convencional hacia la compensación por el liderazgo.

¿Qué estarán observando los analistas a continuación?

Los inversores y analistas están observando cómo esta cambio afectará el rendimiento a largo plazo de Berkshire y los retornos de los inversores. Aunque los retornos personales de Buffett fueron significativos, debido a la apreciación de las acciones a largo plazo…La compensación de Abel refleja las realidades del momento.De gestionar una empresa valorada en 700 mil millones de dólares en un entorno corporativo cada vez más competitivo.

Bill Stone, gerente de carteras en Glenview Trust, señaló que se esperaría que los salarios del CEO de Berkshire estén alineados con los de sus colegas dentro del índice S&P 500. Aunque el salario de Abel es alto, sigue siendo inferior a algunos de los paquetes de compensación más generosos del sector. Por ejemplo…El director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, recibió 95.8 millones de dólares.En 2024.

Este cambio se produce también en el marco de otros cambios de liderazgo en Berkshire. Todd Combs, director ejecutivo de Geico, se unirá a JPMorgan Chase. Por su parte, Marc Hamburg, jefe de finanzas, se retirará en junio.Estas salidas destacan aún más…La naturaleza en constante evolución de la estructura corporativa de Berkshire.

¿Cómo está cambiando esta la identidad de la empresa?

El enfoque de Berkshire hacia el liderazgo y la compensación ha sido, desde hace tiempo, atípico. El salario mínimo de Buffett y la falta de incentivos basados en acciones crearon un modelo de gobernanza único.Ahora, con Abel a la cabeza de la empresa.Ese modelo está cambiando.

Los analistas sugieren que esta es una adaptación necesaria, ya que Berkshire continúa evolucionando. El consejo de administración de la empresa…Se enfatizó la necesidad de adoptar un enfoque más estructurado.A la liderazgo y a las compensaciones, asegurando así la continuidad y la estabilidad a largo plazo.

A pesar del cambio en el liderazgo y en la estructura de las retribuciones, la propiedad de las acciones propias por parte de Berkshire sigue siendo significativa. Buffett todavía posee una gran participación en la empresa, y Abel también ha conservado algunas acciones.No en la misma escala.Español:

Los inversores observarán cómo estos cambios afectarán el rendimiento de Berkshire en los próximos años. Aunque la empresa sigue siendo una inversión de primer nivel,El cambio en los señales de compensación.Una transformación más amplia en la gobernanza corporativa y en las estrategias de liderazgo.