Disminución en la participación de las mujeres en el mercado laboral: Industrias en riesgo y oportunidades para el crecimiento

El mercado laboral mundial está experimentando un cambio silencioso pero profundo, ya que la participación de las mujeres en la fuerza laboral sigue disminuyendo. De 2023 a 2024, países como Bangladés vieron una disminución del 60.9% al 58.9%, con las mujeres siendo especialmente afectadas.De acuerdo con los datos del Banco Mundial.En los Estados Unidos, la tasa se estabilizó en el 57.5% en el año 2025, pero sigue estando por debajo del pico del 60% alcanzado en 1999.Como informó BLS.Esta tendencia, impulsada por las cargas relacionadas con el cuidado de los niños, los entornos laborales inflexibles y las desigualdades estructurales, está transformando las industrias y generando tanto riesgos como oportunidades para los inversores.

Industrias en riesgo: Salud, educación y cuidado de enfermos.

Las mujeres dominan sectores como la salud y la educación. Ocupan el 75.8% de los puestos en el sector de la salud, y el 73.4% de los empleos relacionados con la educación, la formación y las bibliotecas.De acuerdo con los datos del sindicato.A medida que la cantidad de mujeres trabajando en este sector disminuye, estas industrias enfrentan una grave escasez de mano de obra. Por ejemplo, en los Estados Unidos hay 8.1 millones de puestos vacantes; los sectores de salud y educación tienen dificultades para retener a los trabajadores.De acuerdo con los datos de la Cámara.La crisis en el sector de cuidado infantil agrava esta situación: la empleabilidad en los servicios de cuidado infantil se ha estancado desde principios de 2024, ya que los altos costos y los bajos salarios impiden que las mujeres continúen trabajando.Como informa BLS.Español:

Los inversores en estos sectores deben tener en cuenta el aumento de los costos operativos y de la facturación. Los hospitales y las escuelas podrían necesitar invertir en sistemas automatizados o en programas de formación para compensar las deficiencias en la fuerza laboral. Por ejemplo, herramientas administrativas basadas en IA en el sector sanitario o plataformas de aprendizaje virtual en el ámbito educativo podrían ayudar a reducir la escasez de personal. Sin embargo, estas soluciones pueden llevar a la deslocalización de trabajadores con pocos conocimientos técnicos, lo que a su vez profundizará la desigualdad entre las personas.

Sectores con grandes posibilidades de crecimiento: Cuidado infantil, trabajo flexible y políticas neutras en cuanto al género.

La disminución en la tasa de retención de mujeres jóvenes ha destacado a la industria del cuidado infantil como un punto crítico en el proceso de crianza de hijos. Los responsables de la formulación de políticas y las empresas están dando cada vez más prioridad a soluciones de cuidado infantil asequibles. En 2024, 35 economías han introducido medidas de apoyo financiero o tributario para el cuidado infantil.De acuerdo con el Banco Mundial.Las empresas que ofrecen subsidios para el cuidado de los niños o servicios de cuidado infantil en las instalaciones de trabajo, como las empresas tecnológicas y las grandes corporaciones, pueden lograr mayores tasas de retención de empleados y atraer talento. Por ejemplo, un estudio aleatorizado en Kenia encontró que las mujeres que recibían cupones para el cuidado de los niños tenían un 17.3% más de probabilidades de seguir trabajando.Según el Poverty Action Lab.Español:

Los arreglos de trabajo flexibles son otra área de crecimiento. Un informe de 2025 señaló que el 45% de los trabajadores abandonaron su carrera laboral debido a los entornos de trabajo inflexibles.Como muestran los datos de Chamber.Las empresas que adoptan modelos híbridos o soluciones de tipo “software as a service” basadas en inteligencia artificial podrían beneficiarse de esto. De manera similar, las industrias que permiten el trabajo a distancia (por ejemplo, el uso del cómputo en la nube, la ciberseguridad) podrían ver un aumento en la demanda, ya que los empleadores intentan retener el talento femenino.

Implicaciones macroeconómicas: Escasez de mano de obra y impacto en el PIB

La disminución en la tasa de empleo femenino tiene consecuencias económicas más amplias. Cerrar las brechas de género en el empleo podría aumentar el PIB mundial en hasta un 20%.Según el Foro Económico MundialPero las tendencias actuales sugieren que este potencial se está desperdiciando. En los Estados Unidos, la brecha en la participación laboral entre mujeres y hombres ha aumentado desde 2020; la participación de las mujeres ha disminuido del 58.0% al 57.6%.De acuerdo con los datos de la Cámara.Esta reducción en la oferta de trabajo agrava la escasez ya existente, especialmente en las economías envejecidas donde el crecimiento demográfico está estancado.

Los responsables de la formulación de políticas están tomando medidas específicas para abordar este problema. El objetivo del G20 para el año 2035 es reducir la brecha en el empleo entre hombres y mujeres en un 35%.De acuerdo con CG DevY los Estados Unidos se centran en las leyes que garantizan la licencia por enfermedad remunerada y la igualdad de salario entre hombres y mujeres.Como indican los datos de la unión laboral.Estas políticas representan cambios estructurales a largo plazo. Los inversores deben seguir de cerca estas medidas, ya que podrían transformar sectores como el cuidado de niños, la educación y la tecnología.

Oportunidades e riesgos de inversión

1. Infraestructura para el cuidado de niñosLas empresas que ofrezcan servicios de cuidado infantil a precios asequibles, o plataformas tecnológicas que conecten a los padres con cuidadores, podrían prosperar. Sin embargo, los riesgos regulatorios y los altos costos de capital podrían disuadir a los operadores más pequeños.
2. Herramientas de trabajo flexiblesLas empresas de SaaS que ofrecen soluciones de trabajo híbrido (por ejemplo, Zoom, Slack) están en una posición ventajosa para aprovechar esta tendencia hacia la flexibilidad en el lugar de trabajo.
3. Industrias neutras desde el punto de vista del géneroLos sectores como la ingeniería y la tecnología, donde las mujeres siguen estar subrepresentadas, podrían experimentar un crecimiento si las iniciativas de diversidad tienen éxito. Sin embargo, las persistentes diferencias salariales y los obstáculos culturales podrían ralentizar el progreso.De acuerdo con los datos del sindicato.Español:
4. Sectores impulsados por políticasLos gobiernos que invierten en subsidios para el cuidado de los niños o en programas de licencia parental pueden crear oportunidades para las empresas constructoras que construyen centros de cuidado infantil, o para las compañías de seguros que ofrecen políticas favorables a la familia.

Conclusión

La disminución en el número de mujeres que trabajan en empleos a tiempo parcial no es solo un problema social, sino también una fuerza macroeconómica que está transformando las industrias. Mientras que los sectores de la salud y la educación enfrentan escasez de personal, las soluciones relacionadas con el cuidado de niños y la flexibilidad en el trabajo se están convirtiendo en áreas cruciales para el crecimiento económico. Los inversores que se alinean con estas tendencias, ya sea apoyando la infraestructura para el cuidado de niños o permitiendo la flexibilidad en el lugar de trabajo, pueden beneficiarse de las respuestas inevitables de las políticas y los mercados. Como señala el Banco Mundial, cerrar las brechas de género ya no es una cuestión moral, sino una cuestión financiera.Según datos del Banco MundialEspañol: