Los empleadores cada vez más recurren a los títulos universitarios y al promedio de calificaciones al momento de contratar personas, ya que “el talento está en todas partes”.

Los empleadores dependen cada vez más de los títulos universitarios y del promedio académico como criterios clave para la contratación, lo que indica un regreso a métodos de reclutamiento más tradicionales.Un estudio realizado en el año 2025.De más de 150 empresas, se determinó que el 26% ahora selecciona a sus empleados entre una lista reducida de escuelas, en comparación con el 17% en 2022. Este cambio hacia un enfoque de selección de talento más selectivo está motivado por una combinación de factores económicos y tecnológicos.

Las empresas dan prioridad a los candidatos provenientes de instituciones de élite y aquellos que se encuentran cerca de las sedes corporativas. Muchos empleadores organizan eventos de reclutamiento en persona en un número reducido de universidades, lo que reduce el número de visitas a los campus y permite una mayor interacción personal entre empleadores y candidatos. Por ejemplo, McKinsey organiza eventos con exalumnos en 20 universidades, mientras que GE Appliances también realiza tales eventos.Cuatro a cinco eventos de reclutamiento por semestre.En 15 escuelas.

El costo de contratar personal de forma amplia y el aumento de los currículos generados por la inteligencia artificial han llevado a que algunas empresas dependan más de las calificaciones académicas de los candidatos. Dado que las solicitudes se vuelven cada vez más difíciles de diferenciar entre sí, los reclutadores recurren al prestigio universitario como una forma de facilitar el proceso de selección. Además…Objetivos de diversidad, equidad e inclusiónYa no son una prioridad para muchas empresas.

¿Por qué ocurrió esta rotación de empleados?

Este cambio refleja tendencias más generales del mercado laboral y cambios estructurales. La contratación de parte de un grupo más reducido de instituciones reduce los costos y agiliza el proceso de reclutamiento. El aumento del uso de la IA en la generación de currículos ha llevado a una proliferación de solicitudes con aspectos similares entre sí, lo que ha obligado a los empleadores a buscar otras características que permitan diferenciar a los candidatos.Las universidades de élite se consideran una opción más segura.En un mercado laboral muy competitivo.

El costo económico de contratar personal de una amplia gama de escuelas es significativo. Organizar reuniones con candidatos y reclutar personal en todo el país requiere una inversión considerable.Muchos empleadores prefieren ahora el idioma español.Se debe centrarse en eventos presenciales en un número menor de escuelas, para maximizar la eficiencia.

¿Cuáles son las implicaciones para los empleadores y los candidatos a empleo?

Para los empleadores, este sistema les permite tener un mayor control sobre la calidad y la consistencia de las contrataciones. Centrarse en un número menor de instituciones y realizar la selección de candidatos de manera presencial permite establecer una mejor relación con los candidatos y evaluarlos de manera más precisa. Esta estrategia también puede ser de ayuda.Reducir la pérdida de personal mediante la selección adecuada de candidatos.Más en línea con la cultura de la empresa.

Para los candidatos, esta medida podría limitar las oportunidades de aquellos que no provienen de escuelas tradicionales de élite o de familias con antecedentes diversos. Este fenómeno refleja los debates más generales sobre el valor de una licenciatura. Mientras que algunos sostienen que una licenciatura sigue siendo valiosa, otros consideran que no tiene tanto valor como se creía.Otros cuestionan su relevancia.En un mercado laboral que cambia rápidamente.

A pesar de estas preocupaciones, las personas que tienen un título universitario todavía ganan significativamente más que aquellos que solo tienen un diploma de escuela secundaria.La prima salarial del colegioSegún la Reserva Federal de Cleveland, esta proporción es de aproximadamente el 90%, aunque este diferencial se ha estabilizado en los últimos años.

¿Qué están observando los analistas a continuación?

Los analistas están monitoreando la situación.Las implicaciones a largo plazo de este cambio. ¿Se mantendrá la tendencia hacia la contratación de élites, o se revertirá en respuesta a los cambios económicos? El mercado laboral sigue en una situación de “no contratar, no despedir”. Los empleadores dudan en aumentar el número de empleados debido a la incertidumbre política.

También hay un creciente interés por el idioma español.Evaluación legal de las prestaciones voluntariasLas nuevas demandas judiciales están poniendo a prueba los límites de la responsabilidad del empleador en este ámbito, añadiendo así otro nivel de riesgo.

Empresas de reclutamiento como Randstad están cuestionando el valor a largo plazo de una formación universitaria, a medida que los mercados laborales evolucionan.Con casi la mitad de los mileniales…Y la generación Z considera que estudiar en una universidad es una pérdida de dinero. Por lo tanto, el papel de la educación superior en el avance profesional está sujeto a cada vez más presiones.

Los próximos meses revelarán si esta tendencia es un cambio temporal o una reconfiguración más permanente del panorama laboral.Tanto los empleadores como los solicitantes de empleo.Se debe adaptar a un entorno en constante cambio, influenciado por los costos, la tecnología y las dinámicas del mercado laboral.