Los ejecutivos de Colgate defienden a la fuerza laboral de la generación Z, a pesar de los estereotipos.

Sally Massey, directora general de recursos humanos en Colgate-Palmolive, desafía la percepción de que los trabajadores de la generación Z sean perezosos o improductivos.Ella enfatiza.Esos jóvenes empleados aportan ideas frescas y un profundo conocimiento de la tecnología al equipo de trabajo.

Massey señala que los trabajadores de la generación Z están instando a Colgate a innovar y mejorar los procesos de trabajo.Su habilidad tecnológica y curiosidad.Se las considera activos valiosos en la transformación de la empresa.

Colgate también está reconsiderando las estructuras tradicionales de liderazgo.Se anima a los líderes de alto rango a hacerlo.Buscar ideas de los empleados más jóvenes, fomentando así un entorno de trabajo más colaborativo e inclusivo.

¿Por qué la ética laboral de la generación Z está siendo reevaluada?

Massey sostiene que la generación Z tiene una relación diferente con el trabajo, marcada por su formación y el actual clima económico.Estos empleados no están definidos claramente.Con las mismas expectativas que las generaciones anteriores.

La familiaridad de la generación Z con las herramientas y plataformas digitales les permite estar en una posición única para adaptarse a los rápidos cambios que ocurren en el entorno laboral moderno.Sus conocimientos y perspectivas ayudan a las empresas.Que Colgate siga siendo competitivo.

La percepción de que la generación Z es perezosa o carece de motivación no es algo único de Colgate.Estereotipos similares están siendo cuestionados.Por líderes empresariales de diversas industrias, quienes reconocen el valor del talento joven.

¿Cuáles son las implicaciones más generales para los empleadores?

Otros ejecutivos han expresado las mismas opiniones que Massey.Emily Glassberg: Arenas de PuntosLa empresa está contratando activamente a más graduados, especialmente aquellos que posean habilidades técnicas avanzadas.

Tanto las startups como las empresas tradicionales están adaptando sus estrategias de contratación para atraer a los talentos de la generación Z.Esto incluye adoptar…Prácticas de contratación no convencionales y arreglos de trabajo flexibles.

Académicos como Suzy Welch también apoyan estas opiniones.Welch argumenta que…Que las incertidumbres económicas y ambientales influyen de manera diferente en la forma en que la generación Z aborda el trabajo y la vida, a diferencia de las generaciones anteriores.

El podcaster Mel Robbins señala que la generación Z se encuentra en un mundo lleno de incertidumbre y inestabilidad económica.Este contexto influye en…Sus elecciones profesionales y sus expectativas en el lugar de trabajo.

¿Qué dicen los analistas sobre el cambio en la fuerza laboral?

Informes de MarketBeatQue Gen Digital tiene una calificación de consenso “Hold” por parte de los analistas, con un precio objetivo de $35.43.

El rendimiento financiero reciente de la empresa incluye ingresos por un valor de 1,22 mil millones de dólares en el cuarto trimestre, y un beneficio neto de 134 millones de dólares.De acuerdo con los datos financierosLa empresa informó con resultados sólidos en el cuarto trimestre.

Los analistas de RBC Capital y otros mantienen una perspectiva cautelosa respecto a Gen Digital, con objetivos de precio que van desde los 29 hasta los 40 dólares.Sus predicciones indican que…Un panorama de inversión estable, pero conservador.

El mercado en general muestra signos de incertidumbre.El índice S&P 500 comenzó la jornada con un aumento en su precio.Antes de la publicación de un importante informe sobre empleo, lo que refleja las preocupaciones de los inversores sobre el crecimiento económico y las tendencias laborales.

Los funcionarios de la Reserva Federal también están analizando la situación en el mercado laboral.El presidente del Banco de Minneapolis, Neel KashkariSe señaló que la inteligencia artificial está contribuyendo a una desaceleración en el proceso de contratación, especialmente entre las grandes empresas.

A pesar de estas dificultades, Colgate y otras empresas están reconociendo el valor que aportan los miembros de la generación Z.La capacidad de adaptaciónY adoptar nuevas tecnologías se considera crucial para el éxito a largo plazo.

Este cambio en la perspectiva destaca la naturaleza en constante evolución de la fuerza laboral.Los empleadores reconocen cada vez más el valor del idioma español.La necesidad de cerrar las brechas entre las diferentes generaciones y crear entornos laborales más inclusivos.