Cortando la brecha: ¿Cómo la tecnología educativa y la formación basada en habilidades están transformando la preparación de la fuerza laboral en los Estados Unidos para el año 2025?

La fuerza laboral en los Estados Unidos se encuentra en un punto de inflexión crítico.Según el informe sobre la empleabilidad de los graduados de la Cengage Group para el año 2025.Solo el 30% de los graduados del año 2025 lograron obtener empleos a tiempo completo en su área de especialización. Además, el 48% admitió que no estaba preparado para ocupar posiciones de nivel básico.El 84% de los gerentes de contratación encuestadosSegún la Cámara de Comercio de los EE. UU. y el College Board, los graduados de la escuela secundaria carecen de las habilidades necesarias para formar parte de la fuerza laboral. Estos datos destacan una falta sistémica entre los sistemas educativos y las necesidades de los empleadores. Una brecha que la educación tecnológica y la formación basada en habilidades son las áreas que pueden abordar de manera eficaz.

Oportunidad de mercado: Un auge en el sector tecnológico educativo que genera ingresos de 598 mil millones de dólares

Se proyecta que el mercado mundial de tecnología educativa aumentará a los 598.82 mil millones de dólares para el año 2032.Impulsado por el aprendizaje personalizado, gracias al uso de la inteligencia artificial.Y también la demanda empresarial de formación y desarrollo de habilidades. Este crecimiento se debe a una doble crisis: la rápida disrupción tecnológica y el aumento del vacío de habilidades entre los trabajadores. Por ejemplo…La iniciativa “Elevate” de Microsoft, que cuesta 4 mil millones de dólares.El objetivo es formar a 20 millones de personas en habilidades relacionadas con la inteligencia artificial y las tecnologías digitales para el año 2027, mediante alianzas con LinkedIn Learning y GitHub. De manera similar…La inversión de 1 mil millones de dólares de WalmartEn su programa “Live Better U”, se refleja un cambio en la forma en que las empresas seleccionan a sus empleados: ya no se basan únicamente en los títulos académicos, sino que priorizan las habilidades de los candidatos. Estas iniciativas de las empresas indican un cambio en la forma en que los empleadores ven el desarrollo del personal.

El rendimiento financiero de los principales actores refuerza esta tendencia.Los ingresos relacionados con la nube inteligente de Microsoft alcanzaron los 30,9 mil millones de dólares.En el primer trimestre de 2026, Azure registró un crecimiento del 40% en comparación con el año anterior. La división de AWS de Amazon informó ingresos por valor de 33,01 mil millones de dólares en el tercer trimestre de 2025, lo que representa un aumento del 20,2%. Además, sus herramientas de desarrollo personalizado basadas en IA, como Rufus y Bedrock, están transformando las experiencias de los clientes. Ambas empresas han superado las expectativas del mercado.Las acciones de Microsoft registraron un aumento del 15.6% en el año 2025.Se proyecta que el crecimiento de los ingresos futuros de Amazon será del 20.3%.

Llegar a los déficits específicos de la industria

La propuesta de valor de EdTech va más allá de la mera alfabetización digital en general.La industria de las escuelas Zacks ha vuelto a ganar interés.A medida que la educación aplicada gana importancia, especialmente en los campos de la salud, la ciberseguridad y las profesiones técnicas. Los programas gubernamentales como los subsidios para el desarrollo de la fuerza laboral y los límites máximos para los costos de matrícula están aumentando la demanda de formaciones que sean escalables y que preparen a los estudiantes para el trabajo. Por ejemplo…El programa Career Choice de Amazon ha capacitado a 700,000 empleados.En campos con alta demanda, como la informática y la salud, además de…El informe de DeVry University para el año 2025 destaca lo siguiente:Un “silencioso estado de guerra” entre los esfuerzos de los empleadores por mejorar las habilidades de los trabajadores y la percepción que estos tienen sobre el apoyo que reciben.

La IA está acelerando aún más este proceso de transformación.Las plataformas de aprendizaje adaptativo ahora ofrecen información en tiempo real.Se trata de cerrar las brechas en las habilidades individuales, mientras que las evaluaciones realizadas con la ayuda de la IA permiten desarrollar planes de estudio personalizados. El estudio “American Job Quality Study” señala que uno de cada cuatro empleados en Estados Unidos carece de oportunidades de progreso en su carrera. Este es un problema que las plataformas de tecnología educativa están intentando resolver mediante microcertificados y certificaciones escalables.

Riesgos y consideraciones

A pesar del optimismo, los desafíos persisten. Por ejemplo, Walmart se queda atrás de sus competidores en el sector tecnológico en cuanto a las inversiones en educación digital.El sector defensivo de los consumidores solo registró un aumento del 1.1% en el año 2025.En comparación con el sector tecnológico, que representa el 21.4%, además de eso…El 75% de los empleadores afirma que está equipando a sus trabajadores con los medios necesarios para desempeñar su trabajo.En cuanto a las habilidades que se requieren en el futuro, sin embargo, el 33% de los empleados no está de acuerdo con esto. Esto indica una desviación entre las expectativas de los empleados y las necesidades reales del negocio. Los inversores también deben considerar la viabilidad a largo plazo de las startups en el sector de tecnología educativa, teniendo en cuenta los factores macroeconómicos como los aumentos en los costos de producción y la supervisión regulatoria.

La tesis de inversión

Para los inversores, el sector de las tecnologías educativas ofrece una combinación interesante entre el impacto social y las ganancias financieras.La inversión de impacto está ganando importancia.Los fondos se priorizan en aquellas iniciativas que permitan lograr resultados medibles en el desarrollo del personal. El dominio de Microsoft y Amazon en los campos de la inteligencia artificial y la infraestructura en la nube les convierte en líderes en este sector. Mientras tanto, empresas más pequeñas como DeVry y las escuelas cotizadas en la bolsa podrían beneficiarse de las políticas favorables del gobierno.

La clave del éxito radica en la escalabilidad y la capacidad de adaptación. A medida que la IA se convierte en un elemento fundamental en la educación, las empresas que logren integrarla de manera eficiente en el aprendizaje personalizado y en los programas de formación corporativa tendrán mayor éxito. Por ejemplo…Plataformas impulsadas por IA que buscan garantizar la igualdad en el ámbito educativoPor ejemplo, aquellos servicios que se destinan a poblaciones desfavorecidas o ubicadas en zonas remotas podrían obtener una parte significativa de mercado.

Conclusión

La crisis de preparación del mercado laboral en los Estados Unidos ya no es una amenaza lejana, sino una prioridad urgente para empleadores, educadores e inversores. Las tecnologías educativas y las formaciones basadas en habilidades se están convirtiendo en soluciones cruciales. Estas tecnologías aprovechan la inteligencia artificial y las alianzas empresariales para cerrar la brecha entre la educación y el empleo. Aunque los riesgos siguen existiendo, el crecimiento proyectado del sector, con el apoyo de inversiones corporativas y gubernamentales, lo convierte en una oportunidad a largo plazo. A medida que se acerca el año 2032, ahora es el momento de analizar qué actores están mejor posicionados para preparar al mercado laboral para el futuro, así como sus resultados financieros.