El paradojo del mercado laboral de la IA: Disrupción y resiliencia en 2025

La revolución de la inteligencia artificial ya no es un horizonte lejano. Se ha convertido en algo real, y está transformando los mercados laborales a través de una dualidad entre destrucción y creación. Para el año 2025, la influencia de la IA se habrá convertido en una fuerza determinante en el ámbito del empleo mundial.Casi el 40% de los empleos se ven afectados por sus efectos transformadores.Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), sin embargo, en medio del desplazamiento de las funciones rutinarias, están surgiendo nuevas oportunidades, especialmente en aquellos sectores que combinan las capacidades de la IA con habilidades humanas únicas. Para los inversores, es crucial comprender este paradigma para poder manejar el cambiante panorama económico.

La perturbación: Sectores en riesgo

El impacto más inmediato de la IA ha sido en los trabajos de nivel básico y que requieren tareas rutinarias.Un estudio realizado por el Stanford Digital Economy Lab reveló queSe registró una disminución del 13% en el número de contrataciones para puestos relacionados con la inteligencia artificial, especialmente en áreas como el desarrollo de software, el servicio al cliente y el trabajo administrativo. El Índice MIT Iceberg estima además que…El 11.7% de los salarios en el mercado laboral de los Estados Unidos están en peligro.Los sectores más afectados son los recursos humanos, la logística, las finanzas y la administración de oficinas. Estas tendencias ponen de manifiesto una realidad muy concreta: la automatización no es solo una amenaza para el futuro, sino también una fuerza que está desplazando a los trabajadores de aquellos puestos en los que las tareas son repetitivas o dependen de datos concretos.

Los trabajadores jóvenes son especialmente vulnerables.El empleo en roles con alto nivel de exposición para personas de entre 22 y 25 años ha disminuido en un 6%.Desde finales de 2022, los sistemas de IA están asumiendo cada vez más las tareas que antes eran realizadas por empleados de nivel inferior. Este cambio plantea preguntas urgentes sobre cómo se adaptará la fuerza laboral a esta nueva situación, y sobre la necesidad de capacitar a quienes trabajan en estos sistemas. Este es un desafío que los políticos y los inversores deben abordar.

La resiliencia: Sectores en auge

Mientras que la IA causa cambios, también crea nuevas oportunidades.El informe “El futuro de los empleos” del Foro Económico Mundial de 2025 revela que…El 70% de las organizaciones planea contratar personas para ocupar posiciones relacionadas con la inteligencia artificial. Estas posiciones incluyen ingenieros de inteligencia artificial, especialistas en ciberseguridad y coordinadores de servicios de telemedicina.El “Global AI Jobs Barometer” de PwC para el año 2025 incluye también…Los salarios en las industrias expuestas a la tecnología de IA están aumentando dos veces más rápido que en los sectores menos expuestos a esta tecnología. Esto refleja el creciente valor del conocimiento y de la experiencia técnica relacionados con la utilización de la IA.

Por ejemplo, la atención médica es un buen ejemplo de cómo la IA puede contribuir al aumento de la resiliencia de los sistemas. Aunque los diagnósticos y las tareas administrativas se automatizan, esto no significa que la calidad de la atención médica disminuya.Los roles relacionados con la atención directa de los pacientes, como los coordinadores de servicios de telemedicina y los cirujanos que utilizan tecnologías de inteligencia artificial, están ganando importancia.De manera similar, en el sector manufacturero también hay un aumento en la demanda de técnicos especializados en robótica e ingenieros que se ocupen de desarrollar sistemas digitales.La IA redefine los procesos de producción.Los servicios financieros también están adaptándose a las nuevas circunstancias.Analistas de riesgos relacionados con la IA, con gran demandaPara gestionar la gobernanza y el cumplimiento de las normas relacionadas con los algoritmos.

La Revolución de las Habilidades: Adaptación centrada en el ser humano

La evolución del mercado laboral no se refiere únicamente a los titulares de los puestos de trabajo, sino también a las habilidades necesarias para tener éxito en ese lugar de trabajo.Las habilidades necesarias para los roles que involucan el uso de la IA están cambiando un 66% más rápido.Según PwC, esta rápida evolución requiere que se preste atención a la adaptabilidad, el liderazgo y el aprendizaje continuo. Estas son características centradas en las personas, que la IA no puede replicar. El Marco de Competencias para una Fuerza Laboral Pronta a Usar la IA, desarrollado por JFF, destaca la necesidad de dar prioridad a habilidades interpersonales como la empatía y la colaboración. Estas habilidades son insustituibles en roles que requieren juicio humano.Según JFF..

Para los inversores, esto representa una oportunidad en el sector de la educación y las plataformas de desarrollo de habilidades. Las empresas que ofrecen capacitación en inteligencia artificial, certificaciones en gestión de proyectos y desarrollo de habilidades híbridas están bien posicionadas para beneficiarse de la creciente demanda de adaptación del personal al cambio tecnológico. Por ejemplo, Cornerstone OnDemand recomienda a las organizaciones que adopten estas soluciones.Modelos de fuerza laboral integrada en los que se combinan herramientas de IA con la experiencia humana.Una estrategia que se alinea con el futuro híbrido del mercado laboral.

Implicaciones de la inversión: ¿Dónde asignar el capital?

El mercado laboral de 2025, impulsado por la inteligencia artificial, presenta una clara oportunidad de inversión: los sectores que aprovechan la inteligencia artificial para potenciar el potencial humano, en lugar de reemplazarlo, tendrán un rendimiento superior. Las áreas principales en las que se puede invertir son:
1.Tecnologías de atención médicaLas plataformas de telemedicina y los diagnósticos asistidos por inteligencia artificial están ampliando el acceso a la atención médica, al mismo tiempo que crean posiciones laborales de gran valor.
2.CiberseguridadA medida que las sistemas de IA se vuelvan más comunes, aumentará la demanda de especialistas para garantizar el buen funcionamiento de estos sistemas.
3.Plataformas de reentrenamiento laboralLas empresas que ofrecen capacitación en inteligencia artificial y habilidades híbridas se beneficiarán de la necesidad urgente de adaptar a los trabajadores a las nuevas tecnologías.
4.Manufactura AvanzadaLas tecnologías de robótica y de hermanos digitales están contribuyendo a aumentar la eficiencia en la fabricación, así como a crear nuevos tipos de empleos.

Sin embargo, los inversores también deben mantenerse cautelosos. Los sectores que tienen una alta exposición a la inteligencia artificial, como los servicios administrativos y el desarrollo de software de nivel básico, enfrentan desafíos estructurales. Asignar capital a estas áreas sin una estrategia clara para la transición del personal podría llevar a un rendimiento insatisfactorio a largo plazo.

Conclusión: Cómo navegar en el futuro impulsado por la inteligencia artificial

El impacto de la IA en los mercados laborales no es ni totalmente negativo ni completamente positivo. Se trata de una fuerza transformadora que requiere una visión estratégica por parte de los inversores. Al concentrarse en aquellos sectores que combinan la eficiencia de la IA con la creatividad humana, las partes interesadas pueden aprovechar las oportunidades, al mismo tiempo que reducen los riesgos. A medida que el mercado laboral evoluciona, los ganadores serán aquellos que logren integrar la dualidad de la IA: su capacidad para revolucionar y su potencial para crear nuevas oportunidades.