Flujo de trabajo en el mercado de la IA: Un 13% de jóvenes pierden sus empleos; se adoptan 37 mil millones de dólares; los trabajadores con más experiencia reciben un salario superior al 40%.

Los datos muestran un flujo claro y ordenado.Los trabajadores de entre 22 y 25 años que se desempeñan en las profesiones más expuestas a la inteligencia artificial han experimentado una disminución del 13% en su número de empleos desde el año 2022.No se trata de una situación relacionada con despidos en masa. El problema radica en la disminución del número de jóvenes que pasan directamente del mundo laboral a estos empleos. La vía para la incorporación de nuevos trabajadores se ha estrechado.

Esta cambio indica un cambio fundamental en la dinámica del mercado laboral. Los empleadores de los puestos que están expuestos a la tecnología de inteligencia artificial valoran cada vez más la experiencia y el tiempo de trabajo, en lugar de buscar personas nuevas para ocupar esos puestos. La diferencia salarial promedio entre quienes tienen más experiencia y aquellos que no la tienen es…40%Este “premio” representa el precio de admisión para lograr la estabilidad. Esto indica que la IA no solo automatiza tareas, sino que también altera la jerarquía del capital humano.

En resumen, se trata de un mercado con dos tendencias diferentes. Mientras que el empleo en los sectores expuestos a la inteligencia artificial ha disminuido solo ligeramente, la caída en el número de trabajadores jóvenes e inexpertos es considerable. Esto crea un punto de estrangulamiento, donde las oportunidades para aquellos con conocimientos básicos desaparecen, lo que podría ampliar la brecha entre los nuevos graduados y los profesionales experimentados.

El aumento en el número de adopciones

El flujo de gastos de las empresas es innegable. En el año 2025, las empresas invirtieron…37 mil millones en tecnologías de IA generativa.Se trata de un aumento del 3.2% en comparación con el año anterior. Esta rápida adopción ya representa el 6% del mercado global de software SaaS. Es, por lo tanto, la categoría de software que crece más rápidamente en la historia. La magnitud de esta inversión, que ha aumentado de apenas 1.7 mil millones de dólares desde 2023, indica que el mercado está pasando de las fases experimentales a una fase de operaciones más estructuradas.

Sin embargo, este auge en los gastos no se ha traducido en un aumento en el número de empleos. A pesar de la enorme cantidad de capital invertido, esto no ha ocurrido.El crecimiento de los empleos en las principales industrias tecnológicas, como el diseño de sistemas informáticos, dejó de aumentar a finales de 2022.Esta separación sugiere que el capital se utiliza para lograr aumentos en la eficiencia y la automatización, y no para la contratación de nuevos empleados. El dinero fluye hacia aplicaciones e infraestructuras relacionadas con la inteligencia artificial. En cambio, el mercado laboral absorbe ese dinero, reduciendo el número de empleados en los puestos que están expuestos a esta situación.

La adopción de la IA también es muy desigual. Mientras que en los países del Norte Global el uso de la IA creció casi el doble en comparación con los países del Sur Global, la brecha en cuanto a la adopción por parte de la fuerza laboral sigue siendo considerable. En las economías más avanzadas…El 24.7% de la población en edad de trabajar utiliza actualmente herramientas de IA generativa.En comparación con solo el 14.1% en el resto del mundo. Esto crea una situación de dos velocidades: las economías que adoptan nuevas tecnologías primero pueden beneficiarse de los beneficios de la productividad, lo que podría ampliar la brecha económica entre los países.

La tendencia salarial confirma este cambio hacia la necesidad de contar con experiencia en el trabajo. Mientras que el empleo en los sectores expuestos a la tecnología de la inteligencia artificial está disminuyendo,Los salarios en el área de diseño de sistemas informáticos han aumentado un 16.7%.Desde finales de 2022, esta tendencia positiva en los salarios supera con creces el promedio nacional. Este aumento en los salarios se concentra en aquellos roles que valoran el conocimiento tácito y la experiencia de los trabajadores. En estos casos, la IA actúa como un complemento, y no como un sustituto. Los datos muestran una clara división entre el flujo de capital hacia las herramientas de IA y el reconocimiento económico que se da a los trabajadores experimentados que pueden utilizar dichas herramientas.

Este incremento en los salarios se da en un contexto de contracción del sector. La cantidad de empleos en el sector de diseño de sistemas informáticos y servicios relacionados ha disminuido en un 5% desde 2022. En el caso de las industrias que están más expuestas a la IA, la tendencia general es una disminución del 1% en la cantidad de empleos. Esta separación entre el crecimiento de los salarios y el crecimiento del número de empleos refleja la naturaleza eficiente de la adopción de la IA en la actualidad. Las empresas utilizan esta tecnología para aumentar la productividad y reducir el número de empleados encargados de tareas codificadas. Al mismo tiempo, pagan más a aquellos trabajadores con experiencia que manejan los sistemas y interpretan los resultados obtenidos por la tecnología.

La situación del mercado laboral se caracteriza por fricciones temporales, pero no por un colapso estructural. Según las estimaciones de Goldman Sachs Research, la transición hacia el uso de la inteligencia artificial causará un aumento en el desempleo.Medio punto porcentualDurante el período de adaptación, las empresas ven esto como un aumento temporal, similar a los cambios tecnológicos anteriores. No se espera que esto tenga un impacto duradero después de aproximadamente dos años. En resumen, se trata de una adaptación del mercado: el flujo de capital hacia la IA está generando beneficios para la experiencia humana. Sin embargo, se espera que el impacto en el empleo sea solo a corto plazo, y no un descenso permanente.