La lentitud en la contratación por parte de las empresas que utilizan IA: un análisis de los impactos en el mercado laboral

El flujo de nuevas oportunidades de empleo claramente está disminuyendo. En diciembre, el número de vacantes en los Estados Unidos descendió.6.542 millonesEs el nivel más bajo desde septiembre de 2020; además, está muy por debajo de las expectativas. Esto indica una disminución constante en la demanda laboral, lo cual es señal de una ralentización fundamental en la demanda de mano de obra.

Esta contracción está en línea con las afirmaciones sobre la eficiencia corporativa. Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, confirmó que la IA está impulsando un cambio estratégico en la empresa. Dijo que la compañía…Descender de manera drásticamente lenta.El crecimiento en la contratación de personal tiene como objetivo aprovechar las ventajas que ofrece la automatización. Sus comentarios destacan la relación directa entre la eficiencia tecnológica y la reducción del número de empleados necesarios para llevar a cabo las tareas.

El impacto es especialmente agudo para quienes buscan empleos en el nivel inicial. La tasa de desempleo entre los estadounidenses de entre 20 y 24 años alcanzó el 9.2% en agosto y septiembre, el nivel más alto desde el período de recuperación tras la pandemia. Esta vulnerabilidad se refleja en los datos de contratación: las ofertas de empleo para puestos de nivel junior han disminuido un 7% en comparación con el año anterior, mientras que las ofertas para puestos de nivel superior solo han aumentado un 4%. Como resultado, hay una reducción en la cantidad de trabajadores nuevos disponibles en el mercado laboral.

El cambio sectorial y de habilidades

La disrupción no se distribuye de manera uniforme. Un nuevo estudio realizado por el MIT, que utiliza el Índice Iceberg, revela que la inteligencia artificial puede reemplazar…El 11.7% del mercado laboral en los Estados UnidosO, hasta 1.2 billones de dólares en salarios, en los sectores de finanzas, atención médica y servicios profesionales. Este “nivel oculto” de automatización se refiere a funciones rutinarias en áreas como recursos humanos, logística y administración de oficinas. Esto va mucho más allá de las tecnologías que realmente causan despidos.

Esto da lugar a un cambio en la demanda de capital humano. La cantidad de oportunidades de empleo para personas con experiencia limitada está disminuyendo significativamente. Aunque el número total de puestos de trabajo sigue siendo un 4% más alto que los niveles previos a la pandemia, esa cifra ha disminuido en un 7% con respecto al año pasado. Lo importante es que las ofertas de empleo para personas con menos experiencia también han disminuido.Los títulos de “junior” han disminuido en un 7% con respecto al año anterior.Mientras que los puestos de alta dirección solo experimentan un aumento del 4%. La cantidad de nuevos trabajadores disponibles se está reduciendo.

El resultado es un aumento en la demanda de nuevas habilidades. En las economías avanzadas, uno de cada diez anuncios de empleo requiere, al menos, una nueva habilidad. Esto representa un cambio hacia una contratación más específica, orientada a necesidades concretas. Esto genera un beneficio laboral para aquellos que pueden adaptarse a estas nuevas exigencias.

El flujo hacia adelante: Catalizadores y riesgos

El riesgo principal es una desproporción prolongada entre las necesidades laborales y la cantidad de personas que ocupan esos puestos. A medida que la IA reemplaza las tareas rutinarias, la creación de nuevos empleos no sigue el mismo ritmo que el desplazamiento de los trabajadores tradicionales. Esto genera un problema de desempleo estructural, especialmente para los trabajadores con habilidades medias. Los datos demuestran esto.Casi el 40 por ciento de los empleos en todo el mundo están sujetos a los cambios causados por la inteligencia artificial.Pero la transición hacia nuevas habilidades no es uniforme. Sin un entrenamiento rápido, los trabajadores desempleados podrían tener dificultades para ocupar los puestos que están surgiendo.

El factor clave que impulsa este proceso es la velocidad con la que se adopta la IA. Si la integración de la tecnología en las organizaciones se acelera más allá del nivel actual…El 38% de los empleados…La utilización de la IA para mejorar la productividad implica que la presión sobre las actividades de contratación aumentará. Los datos muestran que la adopción de esta tecnología sigue siendo gradual: solo el 12% de los empleados utiliza la IA a diario. Un ritmo más rápido en la implementación de la automatización ampliaría los beneficios de este sistema, lo que a su vez reduciría el número de puestos de trabajo tradicionales y agravaría la competencia en el mercado laboral para quienes poseen nuevas habilidades.

Un indicador importante es la contracción del sector público. El número de empleados en el gobierno federal ha disminuido.271,000 empleos desde que alcanzó su punto más alto en enero de 2025.Esto es una señal evidente de los esfuerzos por mejorar la eficiencia en el sector público, algo que refleja las tendencias del sector privado. A medida que el sector público pierde algunas de sus funciones, esto indica un flujo de mano de obra hacia otros sectores, donde las posiciones son más estables y menos rutinarias. Esto aumenta la presión sobre el mercado laboral para que se adapte a estas nuevas condiciones.