La IA reduce puestos de trabajo tecnológicos pero incrementa los salarios de los no tecnológicos un 28%

Un nuevo informe de la empresa de inteligencia laboral Lightcast revela el doble impacto de la inteligencia artificial en la fuerza laboral global: mientras que el sector de la tecnología enfrenta recortes generalizados de puestos de trabajo, los roles no técnicos que requieren habilidades de IA están cobrando salarios significativamente más altos. El estudio, que analizó 1,3 mil millones de ofertas de trabajo, encontró que los puestos no tecnológicos con requisitos relacionados con la IA ofrecen un promedio de $18.000 más en salario anual, un 28% más que los roles similares sin dichas habilidades. Esta divergencia destaca un cambio fundamental en la dinámica del mercado laboral a medida que la adopción de IA se expande más allá de sus orígenes en Silicon Valley.

El sector de la tecnología, que alguna vez fue el epicentro de la innovación de IA, ahora está experimentando una notable contracción de la fuerza laboral. Se están dando prioridades a la automatización en ingeniería de software, soporte de TI y funciones administrativas, con despidos que alcanzan las 80,000 personas según algunas estimaciones.microsoftPor ejemplo, anunció 15.000 recortes de puestos de trabajo junto con una inversión de 80.000 millones de dólares en infraestructura de IA. El reporte de Lightcast indica que las ofertas de trabajos relacionados con IA dentro de TI y ciencias de la computación han disminuido del 61% en 2019 al 49% en 2024, lo que indica una contracción en los puestos de trabajo tecnológicos tradicionales a medida que la automatización asume más responsabilidades[1].

Por el contrario, las habilidades de IA están proliferando en industrias como marketing, finanzas, educación y servicio al cliente. Los sectores no técnicos ahora representan más de la mitad de todas las ofertas de trabajo relacionadas con la IA, un marcado contraste con años anteriores cuando la IA se limitaba en gran medida a los dominios tecnológicos. Las herramientas generativas de IA como ChatGPT y Microsoft Copilot han impulsado un aumento del 800 % en las ofertas de trabajo para estas habilidades desde 2022. Los roles de atención al cliente, ventas y fabricación se ven particularmente afectados y los empleadores ofrecen aumentos salariales sustanciales a los candidatos competentes en tecnologías de IA.

El estudio destaca que el dominio de la IA está convirtiéndose en un bien de mayor valor para los trabajadores fuera del sector tecnológico. La propiedad de dos o más habilidades de IA se correlaciona con una prima del 43% sobre los salarios anunciados, según el Informe del Índice de Inteligencia Artificial 2025 de Lightcast. En 2024, más de 66 000 ofertas de trabajo citaron específicamente la IA generativa como una habilidad requerida, un aumento de cuatro veces respecto del año anterior. El modelado de lenguaje grande, la experiencia en ChatGPT y la ingeniería rápida se encuentran entre las categorías de habilidades de mayor crecimiento.

Los empleadores buscan cada vez más un conjunto de habilidades híbridas que combinen el conocimiento técnico de IA con aptitudes blandas como la comunicación, el liderazgo y la resolución de problemas. Estas competencias se mencionan ahora entre las 10 habilidades más demandadas en los puestos de trabajo centrados en IA, además del entrenamiento técnico fundamental. Christina Inge de Thoughtlight, una agencia de marketing de IA, señala que los trabajadores que aprovechan las herramientas de IA, como los profesionales de ventas que usan IA para interacciones concretas con los clientes, pueden incrementar significativamente su valor para los empleadores. Análogamente, los roles de atención al cliente requieren fluidez en la interpretación de los resultados de IA y en la resolución de problemas del sistema, aptitudes que siguen siendo difíciles de automatizar por completo.

Las implicaciones económicas de este cambio son profundos. Mientras que los trabajadores tecnológicos en roles altamente automatizables se enfrentan al reemplazo, millones de empleados no tecnológicos están obteniendo nuevas oportunidades profesionales o incrementos salariales. Cole Napper de Lightcast destaca el "costo de la complacencia" y advierte que aquellos que no se adapten a los flujos de trabajo impulsados por IA corren el riesgo de quedar atrás en un mercado laboral cada vez más competitivo. El reporte también advierte que la prima salarial para las habilidades de IA puede variar según los niveles de ingresos, con roles tecnológicos mejor pagados potencialmente eliminados, mientras que los puestos con salarios más bajos ven ganancias modestas[1].

Para las organizaciones, el desafío radica en incorporar la inteligencia artificial (IA) en todos los departamentos y no tratarla como una especialidad técnica aislada. Las empresas están invirtiendo en el mejoramiento de las habilidades de los equipos de marketing, los departamentos de recursos humanos y los analistas financieros para crear una fuerza laboral capaz de integrar las herramientas de IA en las funciones principales del negocio. Como lo observa Napper, la tasa de ofertas laborales relacionadas con la IA se ha incrementado drásticamente en los últimos años, sin signos de desaceleración. La capacidad de combinar las capacidades de IA con el juicio humano y la creatividad es ahora un factor diferenciador clave tanto para los empleadores como para los empleados en el mercado laboral que evoluciona.

Fuente:[1][Título: IA impulsa despidos masivos en tecnología pero incrementa salarios en $18,000 al año en todos los otros lugares, dice estudio][url: https://fortune.com/2025/07/27/artificial-inteligencia-habilidades-18000-salarios-28 por ciento/]