El 75 % de los trabajadores mayores del Medio Oeste rechazan su reubicación debido a los vínculos familiares, los costos de vivienda y las expectativas generacionales

Un estudio reciente arrojó luz acerca de las luchas de los trabajadores mayores del Medio Oeste que se enfrentan a la pérdida de empleo al final de su carrera. Los investigadores realizaron entrevistas en profundidad con 62 personas mayores de Minnesota que perdieron trabajos administrativos más adelante en la vida, revelando que casi el 75% se negó a mudarse en busca de nuevas oportunidades de empleo. Esta renuencia se debe a tres obstáculos clave, que hacen que la reubicación sea una opción poco atractiva para muchas personas mayores de 50 años.

El primer desafío y el más frecuentemente citado es el de los vínculos familiares. Muchos de los encuestados estaban profundamente arraigados en sus comunidades, con compromisos de cariño con hijos adultos, nietos, padres ancianos y cónyuges que se habían vuelto los principales trabajadores. Para algunos, estas conexiones no eran solo económicas sino también emocionales, factores que hacían que la idea de desarraigar sus vidas pareciera no negociable.[1]. Los programas de reubicación corporativa suelen ignorar estas limitaciones personales, pero juegan un rol fundamental en determinar si los trabajadores de mayor edad están dispuestos a considerar una mudanza.

Un segundo problema es el alto costo y la complejidad del mercado inmobiliario. Los encuestados mencionaron con frecuencia las altas tasas de interés de hipotecas y un mercado inmobiliario difícil como las principales barreras para la reubicación. Muchos habían vivido en el mismo área durante décadas y habían desarrollado fuertes vínculos emocionales y financieros con sus hogares. Para quienes ya habían enfrentado obstáculos financieros, como los afectados por la Gran Recesión de 2008, la idea de vender una propiedad en un mercado estable o en declive era particularmente poco atractiva.[1].

El tercer desafío está enraizado en las expectativas generacionales. La mayoría de los encuestados eran baby boomers que entraron en la fuerza laboral durante una era en la que la seguridad laboral a largo plazo era más habitual. Su pérdida de trabajo a finales de su carrera interrumpió esas expectativas, lo que generó un profundo escepticismo respecto de si la reubicación podría brindar alguna estabilidad real. Dado el tiempo limitado que les quedaba en sus carreras, muchos consideraban que los riesgos financieros y personales de mudarse eran demasiado altos.[1] A diferencia de las generaciones más jóvenes, estos trabajadores a menudo veían el traslado no como un movimiento estratégico de carrera, sino como un último recurso.

Algunas empresas están comenzando a ofrecer incentivos de reubicación no estándar que podrían hacer que el proceso resulte más atractivo para los trabajadores mayores. Estos incluyen asistencia hipotecaria, compras garantizadas de viviendas y reembolso por ventas de viviendas por debajo del mercado. Un reducido pero cada vez mayor número de empleadores también ofrecen empleo garantizado por un periodo determinado a aquellos que acepten ofertas de reubicación. Aunque estas medidas representan un avance, aún son relativamente pocas y muchas veces no se adaptan a las necesidades únicas de los trabajadores mayores y sus familias.[1].

Los hallazgos sugieren la necesidad de que los empleadores reconsideren sus estrategias de contratación y retención, en particular a medida que la fuerza laboral continúa envejeciendo. Los trabajadores mayores aportan experiencia, una sólida ética laboral y un sentido del deber que son cada vez más valiosos en el mercado laboral actual. Al abordar los desafíos específicos que impiden que este grupo se reubique, como las obligaciones familiares, los costos de vivienda y las expectativas generacionales, los empleadores pueden dar mejor apoyo a una fuerza laboral que envejece y fortalecer su ventaja competitiva en un mercado de talento ajustado.

Fuente:

[1] American Idle: Perdida del empleo al final de su carrera en una era neoliberal — https://fortune.com/2025/08/24/american-rural-boomers-layoff-housing-family-move/